合同到期后，公司不续签合同，但又维持劳动关系，公司最近放长假，长假后个人提出终止合同，有经济补偿吗？...
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到合同期满时怀孕才5个月，据了解按照法律规定劳动合同应该顺延至哺乳期结束，但是如果公司不续签、选择终止劳动合同，那我应该如何要求补偿金或者赔偿金？ 2.之前在上海工作 8个月，不足1年，是否生育险一点都享受不了？还是有其他办法可以享受保险报销？如果公司不续签，保险也就不会继续缴纳，是否也可以要求赔偿？...
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大概是在08年的时候,一下赔了他好几个月,是按从进厂起时间算的? 是不是说如果是在合同期内因公司原因终止合同就从进厂起按年算赔偿额,如果是合同到期不续签就从08年新合同法规定的时间开始算起?...
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2月29日，公司不在于你签订合同。带薪留至日时间与结束时间处是空白的。就只让我签上名字就行了。请问公司这样做合法吗？合同终止公司该如何跟我结算？ 时间是当天下午14：00上班至次日早上8：00下班。休一天后以此类推。公司上班时打卡性质的。公司说我上班时间是14：00到凌晨2：00为上班，2：00到8： ...
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本人去年2010.9.15号进的公司，试用3个月于2011.1.1日签定正式合同，到2011.12.31日公司于2011.12.5号给我通知，我上个月工资2800如果公司辞掉我公司不续签合同了，我能拿到经济补偿金吗，能拿多少。...
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我是2005年到该公司工作，到现在已经有8年，公司变更提高合同条件，不续签应该怎么样算补偿金？...
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，且熊某对仲裁裁决书没有异议，予以准许，确认经济补偿金的金额为2800元。 实业公司对一审判决结果不服，提起上诉， 2010年6月17日二审法院作出判决，驳回上诉 愿意续签的情形。 在本案中，实业公司由于未能够举证系熊某不愿意续签而导致的未续签成功，因此，实业公司需要向熊某支付劳动合同终止的经济补偿。...
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如因未及时办理离职手续，而劳动者仍在原公司工作的，视为劳动关系的继续，单位再以合同终止解除合同需要承担违法解除劳动合同的赔偿金。2、在劳动合同 三、劳动合同终止用人单位支付经济补偿金的前提条件及举证责任分配。劳动合同到期，出现下列情形用人单位需要支付经济补偿金：1、劳动合同到期，用人单位不愿意续签劳动 ...
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参与者。 2001年7月，陈某与公司的合同到期。公司提出与陈某续签4年合同，陈某不同意，并要求公司为他办理合同终止手续。公司提出，若陈某不续签合同， 与公司签订合同，现陈某已与另一家单位达成合作协议；陈某与该公司的合同中未约定有关培训费的承担事项。仲裁庭认为，《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：订立 ...
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强、工作欠佳为由不予接受。被诉人于今年6月底通知申诉人不再与其续签劳动合同。同年8月初,申诉人因无岗位未到公司上班。同月28日,申诉人按被诉人要求办理了 期限届满,双方未就劳动合同是否续订、是否终止,作出明确的意思表示。根据该公司《员工手册》有关合同终止的规定,任何一方如不提前通知,则视为双方同意续订 ...
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