条、第三十九条分别规定了劳动者或用人单位可以单方面解除劳动合同的情形,这些情形均适用于无固定期限合同。 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,或 劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位在劳动合同期满后终止固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。也就是说,用人单位若要终止法定情形的固定期限 ...
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一处运输科原告提供学历证明系伪造,严重违反公司相关规定及《员工奖惩管理办法》规定,被告与原告解除劳动合同,自本公告签发之日起生效;(二)、原告认为, 、身份等证明及体检证明等应真实有效,签署劳动合同后若发现上述资料不真实,被告可单方面解除劳动合同,无需对原告补偿。原告于2001年8月28日填写的“应征 ...
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八条、第三十九条分别规定了劳动者或用人单位可以单方面解除劳动合同的情形,这些情形均适用于无固定期限合同。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,或 劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位在劳动合同期满后终止固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。也就是说,用人单位若要终止法定情形的固定期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-198523.html -
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、第三十九条分别规定了劳动者或用人单位可以单方面解除劳动合同的情形,这些情形均适用于无固 定期限合同。 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件, 劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位在劳动合同期满后终止固定期限 劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。也就是说,用人单位若要终止法定情形的固定期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-191985.html -
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还是有权利向原告申请补办社会保险;3、经济补偿金7200元是原告公司违反合同解除劳动合同应该补偿的,4、诉讼费用应该由败诉方承担。 原告为证明其诉讼请求, 。回单只能证明原告单方面解除劳动合同,而不能证明解除劳动合同是因为旷工;证据三、证据六中工会是原告公司的一个下属单位,根本就不代表员工的意见;证据 ...
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人是否自行辞职,被上诉人并没有提供证据证明,但原审法院却认定是上诉人单方面解除劳动合同,认定事实显然不当。二、原审判决适用法律错误。最高人民法院《关于审理 劳动者合法权益的立法宗旨,以及《劳动法》第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定,被上诉人也应该支付经济补偿金。综上所述,上诉 ...
//www.110.com/panli/panli_56663.html -
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人是否自行辞职,被上诉人并没有提供证据证明,但原审法院却认定是上诉人单方面解除劳动合同,认定事实显然不当。二、原审判决适用法律错误。最高人民法院《关于审理 劳动关系适用劳动法。根据《劳动法》第二十八条,以及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定,被上诉人平西五金厂应当根据上诉人的工作年限,每 ...
//www.110.com/panli/panli_55862.html -
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人是否自行辞职,被上诉人并没有提供证据证明,但原审法院却认定是上诉人单方面解除劳动合同,认定事实显然不当。二、原审判决适用法律错误。最高人民法院《关于审理 劳动关系适用劳动法。根据《劳动法》第二十八条,以及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定,被上诉人平西五金厂应当根据上诉人的工作年限,每 ...
//www.110.com/panli/panli_55852.html -
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等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素,目前公司负债累累、资不抵债,拖欠员工工资已一个月,已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定,停止公司的 ,公司将单方面解除劳动合同,员工可通过司法程序解决;4、鉴于股东已经多次注资,仍常年亏损,现已无力支付补偿金,希望员工理解。对于有要求工龄补偿的员工 ...
//www.110.com/panli/panli_11051780.html -
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等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素,目前公司负债累累、资不抵债,拖欠员工工资已一个月,已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定,停止公司的 ,公司将单方面解除劳动合同,员工可通过司法程序解决;4、鉴于股东已经多次注资,仍常年亏损,现已无力支付补偿金,希望员工理解。对于有要求工龄补偿的员工 ...
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