方可办理正式辞职手续。第四十六条申请辞职人员须按规定程序办理手续，不得擅自离职。对擅自离职人员，按有关规定予以纪律制裁和经济处罚，并动员返回。对拒不返回 四）依法追究责任，通过行政、法律等途径追偿其给公司造成的损失。（五）依法追究擅自非法录用上述人员的有关单位的责任。第四十七条申请辞职人员不得私自带走 ...
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与原告公司刺孔型干爽网面同样的产品。陶某在与原告公司合同期未满的情况下, 擅自离职,加入了陈某与周某的公司。此后,他们订制了与原公司相同 所掌握 的商业秘密,给权利人造成重大损失的,应依法追究其刑事责任。 原告公司不仅在与职工签订的《劳动合同》中一般性的规定了公司职工在职 和离职后的保密义务,而且建立 ...
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生产与原告公司刺孔型干爽网面同样的产品。陶某在与原告公司合同期未满的情况下,擅自离职,加入了陈某与周某的公司。此后,他们订制了与原公司相同的 所掌握的商业秘密,给权利人造成重大损失的,应依法追究其刑事责任。原告公司不仅在与职工签订的《劳动合同》中一般性的规定了公司职工在职和离职后的保密义务,而且建立了 ...
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不服，上诉至上海市第一中级人民法院，辩称公司发放给员工的工作制服非员工福利，应从工资中扣除；林小姐在工作中未经授权，擅自与第三方合作，给公司造成经济损失；林小姐因对公司调整其岗位不满而引发本次仲裁和诉讼；林小姐离职时未按公司规定办理交接手续。因此，不应支付林小姐赔偿金。 ...
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行为人违反法定或约定竞业限制义务，擅自将其获得的商业秘密投入使用或者向他人披露的行为。夏迁明作为中钢联公司员工，应当自觉维护企业合法权益、履行对 。但是，按照有关法律规定，约定违约金高于造成损失的，当事人可以请求人民法院予以适当减少。现中钢联公司提供的证据不足以证明其损失超过200万元，夏迁明亦认为该 ...
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不包含利润底于所有提成总和的业务和业务员操作失误和工作不到位造成损失的业务). 3. 业务的提成的发放:在定单顺利完成出货,货款到公司帐上后,下一个月的 态度恶劣，不服从管理，无理取闹或消极怠工的员工，公司将予以辞退，且须在24小时之内移交完所有公司物品。 5》业务员离职必须提前一个月向董事长提出，在 ...
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劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 问：试用期内是不是可以随时离职？ 答：1995年实施的劳动法 签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您非常不利。 问：您说辞职 ...
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，那么竞业禁止协议仍要求劳动者在离职2年以后才能从事相关行业的工作显然是不合理的。而有些企业商业秘密的期限比较长，如美国可口可乐公司对其原料配方的保护已 实际利用程度，所以赔偿金额肯定是无法精确计算的。司法实践中可以估算，全部赔偿原则应体现为不低于权利人损失的原则。这里的利润也应做扩张解释，为利益。因 ...
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违约金10万元。钱某在劳动合同期满5年内，不得参与同行业的商业竞争或服务于他人，否则给公司造成的一切损失由其承担。钱某在2004年11月16日开始担任该 因该损失并未实际产生，不能充分证明利润下降系钱某离职直接造成，不予采纳。 案例解读： 劳动合同中违约金的设定和支付，是劳动争议中最常见、最敏感也是最 ...
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违约金10万元。钱某在劳动合同期满5年内，不得参与同行业的商业竞争或服务于他人，否则给公司造成的一切损失由其承担。钱某在2004年11月16日开始担任该 因该损失并未实际产生，不能充分证明利润下降系钱某离职直接造成，不予采纳。 案例解读： 劳动合同中违约金的设定和支付，是劳动争议中最常见、最敏感也是最 ...
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