年10月与公司签合同，2012年10月份开始休产假，2013年2月份回来上班，因另外一个同事也要休产假接替她工作，没多长时间公司以我不熟悉这块工作为由，要求我把工作转交一位新来同事接手，被逼交接后又不安排工作，目前宝宝七个月，合同也是到2013年10月13日到期，2013年10月16日哺乳期结束， ...
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年10月与公司签合同，2012年10月份开始休产假，2013年2月份回来上班，因另外一个同事也要休产假接替她工作，没多长时间公司以我不熟悉这块工作为由，要求我把工作转交一位新来同事接手，被逼交接后又不安排工作，目前宝宝七个月，合同也是到2013年10月13日到期，2013年10月16日哺乳期结束， ...
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是否应补还给劳动者工资，用人单位人事部已通知可以离职离开，劳动者没有新员工办理工作交接，是否可以直接离职并无需办理交接，还请帮忙能给予解答，谢谢！一些人辞职后，因有急事要马上离开公司，但公司不同意，于是他们就采取强行离职的方式，这种强行离职，除了会对本公司造成不良影响，对自己会造成什么负面影响？对 ...
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本公司员工有事先跟店面店长说到要离职，店长也直接按照合同执行离职需提前一个月申请（即提出离职后获批准一个月后可离职），也和当事人口头协商如果急需离职工作交接好会跟公司这边提出申请，准予当事人提前离职；但当事人隔两天直接就不来上班，并在事件隔个十来天后发短信给到店长， ...
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；因用人单位有重大过错。第一类提前通知辞职情形，即用人单位没有任何过错，员工因个人原因提出辞职的，需符合以下通知条件：劳动者提前30 日、以书面形式通知 救济的方式很少。所以企业应在规章制度或劳动合同中规定员工离职手续，将员工办理工作交接、清理遗留债务等作为员工的义务，如果不履行，造成损失的，员工应该 ...
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会有一定的看法，但是鉴于缺乏对劳动法的全面了解或者是不愿意把事情复杂化，大部分员工会接受公司开出的条件。王律师根据处理劳动关系的经验提醒广大用人单位，此时需 ，在约定时间之前将补偿金转至该指定账号；社保缴纳至某年某月某日；员工办理工作交接、离职手续的义务；双方不存在任何其他劳动关系上的权利义务，员工不 ...
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，里面试用工资2000，然后只有我签了名字。 试用一个月后，工资加到2800，然后工作一年后，08年4月因公司出差没补助，我提出辞职，当时也没有办离职手续， 不爽，我怎么办？？？ 我手里现在只有一张离职工作交接单是原件，有老板签过名字。 这公司后台硬，怎么办？？？我们员工都个个被老板娘乱扣钱了，都不敢 ...
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_____％）；每月_____号发放上月绩效（_____％）。（若遇节假日可能提前或顺延） 第三条 薪资计算方法1．试用期间离职时：__________________； 2．正式员工离职时工作不足一个月：__________________； 3．实习人员工作不满一周，离职时不计薪金。 4．正式 ...
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任用上，应做到文凭和水平兼顾、专业和专长兼顾、现有能力与潜在能力兼顾。把员工放在同一起跑线上去考核，为各类人员提供公平的竞争舞台。 当然，公平还体现在企业 被动的、消极的态度，仅仅进行一些表面上的交接工作，这显然不利于继任者迅速地进入工作状态。 2、加大员工离职后对企业的负面评价。对于已经对公司不满的 ...
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，员工要注意合同中所约定的违约金是否合法。 2、 进行工作交接，并拿到离职交接单 交接单应该一式两份，公司与员工个人各执一份。应当注意，员工应当拿到 之间的劳动合同 此解除权又称为预告解除权。这种解除权不需要单位的同意，只要员工提前三十天通知了单位，不管单位是否同意，到期后双方的劳动合同关系都已经解除 ...
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