和掌握的电脑内，被告罗金海在离职前已通过电子邮件的方式将其工作成果在电脑中的具体位置告知原告，故工作交接已经完成。2、六名被告没有利用“木马”程序 中要求上述五名被告办理工作交接的请求。2007年4月9日，原告向本院提起本案诉讼。以上事实，由原告提供的原告与六名被告签订的员工劳动合同、计算机软件著作权 ...
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留存在原告提供和掌握的电脑内，工作交接已经完成。2、2006年10月8日，被告在原告的工作场所遭到殴打后即离职。之后，原告从未提出要求被告交还“ 其离职时该软件尚未开发完毕。以上事实，由原告游戏米果公司提供的员工劳动合同、被告靳鹏提供的上海市公安局案件接报回执单、2006年10月8日上海市公安局卢湾 ...
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用人单位可以与劳动者约定一些试用期、培训、保密、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款、补充保险和福利待遇条款；约定规章制度已经向劳动者公示的条款； 3.违约金的具体数额应当合理，违约金数额不得超过公司实际支出的培训费用，公司要求员工支付的违约金的，亦不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用； 4 ...
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包括：(1)试用期、岗位录用条件、培训、保密、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款;(2)规章制度已经向劳动者公示的条款;(3)解除或终止劳动合同书面通知的 建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 特别提示：用人单位应当在规章制度和员工手册中细化关于“严重 ...
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：（1）试用期、岗位录用条件、培训、保密、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款；（2）合法制定的规章制度，经民主程序后已向劳动者公示的条款； 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。用人单位应当在规章制度和员工手册中细化关于“严重违反”、“严重 ...
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，航天华星公司为补救易宝电脑公司未完成的工作内容，曾自行出资聘请业内专家紧急赶赴现场处理，但由于相关技术工作没有有效交接无法继续。现在易宝电脑公司承接的 日志的上用手写体书写的有效工作日，航天华星公司对字迹是否为其员工所写真实性有异议，但未申请鉴定，根据证据规则的规定，航天华星公司对异议证据负有举证 ...
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工作之日开始至2008年8月份，公司都没有为我购保险和积金，这样能否说公司未按劳动法规定为劳动者缴纳社会保险费？ 另外公司里规定工资发放在每个月的15日，但是 肯批准，后来批准后，我与公司员工将工作交接完成，然后问老板我最后一个月的工资问题，他说这个离职手续尚未办完，合同还未解除，等这些手续都办完后 ...
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工作之日开始至2008年8月份，公司都没有为我购保险和积金，这样能否说公司未按劳动法规定为劳动者缴纳社会保险费？ 另外公司里规定工资发放在每个月的15日，但是 肯批准，后来批准后，我与公司员工将工作交接完成，然后问老板我最后一个月的工资问题，他说这个离职手续尚未办完，合同还未解除，等这些手续都办完后 ...
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，结算二月工资时旷工需扣除相应的工资(旷工一天扣四天工资)及全勤奖，按未完成任务指标计算：1680元(按定级工资2400元七折)(全月非全勤，不享受 ，被告应支付原告2011年2月工资2500元。原告离开被告处时，未办理离职手续，也未进行工作交接，致使双方无法结算工资，被告无故意拖欠工资的事实存在，故 ...
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属于其工作职责。张洁擅自离职，没有办理工作交接，并拿走了自己的劳动合同，且张洁作为人事经理，签订劳动合同系其工作职责。其主张未签订劳动合同的二倍工资差额 2月26日，亦主张当日解除劳动关系。而本次庭审中张洁主张因尚有工作未完成故未停止工作，但其提交的公证书所载明的短信往来记录，未能体现其于2014年2 ...
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