电子有限公司上海分公司、浙江某电子有限公司共同诉称：被告原系浙江某电子有限公司上海分公司员工，双方曾签订劳动合同，明确约定“乙方（被告）领取劳动报酬之日起七天 现原告虽称，其与被告之间的劳动关系尚未解除，但从被告所提供的工资结算单、2009年12月29日原告浙江某电子有限公司致客户《关于业务调整事宜》 ...
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我提出辞职未满一个月且未办理离职和工作中有些没做好的地方为由，一直把我工资拖着未发，意思想扣我工资，我不同意，我的工资结算单在后来的交接完毕后已发送给他， ，就职期间老板对于五险一金这成本把控很严，公司只给两个员工交了五险一金，而且两名员工几乎承担的比例跟公司一样的，即老板跟他们商量的，并没有按劳动法 ...
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我提出辞职未满一个月且未办理离职和工作中有些没做好的地方为由，一直把我工资拖着未发，意思想扣我工资，我不同意，我的工资结算单在后来的交接完毕后已发送给他， ，就职期间老板对于五险一金这成本把控很严，公司只给两个员工交了五险一金，而且两名员工几乎承担的比例跟公司一样的，即老板跟他们商量的，并没有按劳动法 ...
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支持，但没有建立劳动关系；2002年4月至2006年10月是鑫万佳公司员工，担任技术工作(总工)，年薪40万元；刘凯表示其参与了相关软件1996年DOS 发票、镇江万佳公司《计算机软件著作权登记证书》、镇江万佳公司证明、工资结算单、相关软件源代码等证据材料及本院询问笔录、庭审笔录等在案佐证。 本院认为 ...
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支持，但没有建立劳动关系；2002年4月至2006年10月是鑫万佳公司员工，担任技术工作(总工)，年薪40万元；刘凯表示其参与了相关软件1996年DOS 发票、镇江万佳公司《计算机软件著作权登记证书》、镇江万佳公司证明、工资结算单、相关软件源代码等证据材料及本院询问笔录、庭审笔录等在案佐证。 本院认为 ...
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公司提交的离职保密协议二份、入职登记表二份、离职工资结算表二份、差旅费报销单二份、代承运契约书十份、领用发票申请单二份、发票四份、支付系统专用 ”，其保密义务的确定，就是“竞业禁止条款”，没有补偿协议作为基础，让已不在职的员工承担保密义务是没有法律依据的；3、一审判决将盛泰达公司提供的既往合同总额作为 ...
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以证明原、被告存在劳动关系事实及被告的加班情况；4、工资卡对帐单。以证明被告的工资标准；5、离职工资结算申请表、考勤表。以证明原、被告存在劳动关系事实及 质证认为，对证据1的真实性、合法性无异议，但对关联性有异议，该卡第5条要求员工离职时应将卡交到人力资源部，而卡现在原告处，可证实被告未与原告解除劳动 ...
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工作岗位，安排原告到*中心医院上班，原告自己不去，也未到被告处办理任何离职手续。200元缴金补贴，社保中心应该已经于2008年8月返还到原告的工行 、员工岗位安排通知单、2008年8月至10月原告缴纳社会保险情况、被告员工签到表、工资结算单等证据佐证。本院认为，被告系非正规就业劳动组织，被告与原告的 ...
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原告从罗格朗楼宇科技公司转入被告处从事电子开发部设计一组工程师工作岗位，每月工资4740元，继续享受主任级工程师待遇。8月6日，惠州市对外贸易经济合作局作出批复 仲裁案字（2008）290号裁决书，原告不服提起诉讼。以上事实有：工资结算单、《员工离职通知书》、《劳动合同终止通知书》、回复函（3份）、《 ...
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31日。2007年12月29日，被告在原告辞职人员工资结算单上签字，同日，被告在原告员工离职工作交接核验单上签字，2008年1月8日，原告为被告办理 了与被告的劳动合同，被告提出申诉，仲裁委员会让先通过劳动监察大队解决扣发的工资，据此确认双方劳动关系的存在，并确认该争议未超过申诉时效，仲裁委方可受理， ...
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