员工辞职需要提前一个月申请吗 -全站搜索

劳动合同中的经济补偿金法律制度研究

由李某承担。在本案中李某本应该能够得到经济补偿金，但是由于提交了所谓的辞职申请而败诉。该公司利用《劳动合同法》的上述规定刻意规避经济补偿金的支付，而此时而领取一次性经济补偿金的标准为原固定职工第一次解除或终止劳动合同的按连续工龄每满一年发给一个月的工资，合同制职工按在本单位工龄，每满一年发给一个月的 ...

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大学生就业有可能遇到的法律问题

和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期间是不是可以随时辞职走人？第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用视同工伤。出了工伤怎么办？ 1、事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。 2、经劳动部门认定为 ...

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朱嘉乐、谢刚等人敲诈勒索、聚众斗殴、寻衅滋事等一案

宝勋、赵立忠、刘超，到庭参加诉讼。在本院审理期间，北京市人民检察院第一分院申请撤回对被告人范国兴犯诈骗罪的指控，本院经审查，依法准予北京市人民检察院第一分院撤回；犯故意伤害罪，判处有期徒刑三年，撤销假释，把前罪没有执行完毕的刑罚十一个月零十四天、并处罚金人民币一万元并罚，决定执行有期徒刑五年六个月， ...

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朱嘉乐等人敲诈勒索一案

宝勋、赵立忠、刘超，到庭参加诉讼。在本院审理期间，北京市人民检察院第一分院申请撤回对被告人范国兴犯诈骗罪的指控，本院经审查，依法准予北京市人民检察院第一分院撤回；犯故意伤害罪，判处有期徒刑三年，撤销假释，把前罪没有执行完毕的刑罚十一个月零十四天、并处罚金人民币一万元并罚，决定执行有期徒刑五年六个月， ...

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企业劳动用工法律风险防范三十问

劳动合同等法律风险。 4、员工不愿意签订劳动合同，企业如何应对？用人单位应把握签订书面劳动合同的时间，做到在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，避免很可能将接受劳动行政部门的处罚；另一方面，劳动者可以随时以此为由解除劳动合同，不需要提前通知用人单位，但用人单位需支付经济补偿。 21、企业以不符合录用 ...

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办理劳动案件全程攻略（北京）

的双倍工资《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。情况是劳动合同签订在劳动合同法实施以前，而在2008年1月1日劳动合同法实施以后，劳动者单方面辞职，问需不需要交纳违约金。对于这个问题，劳动合同法规定得也不是 ...

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法学论文

2011年3月28日才侦查终结，时间长达一年零一个月零十一天。从检察机关只用四天就审查完毕提起公诉来看，似乎认定李庄有罪的证据体系已经相当完备经济条件不宽裕的证人来说，差旅费又需要在出庭前就提前支付。虽然可以针对此种情形作出提前支付的特殊规定，但让证人出庭前到法院来申请和领取这笔费用，显然增加了证人 ...

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左氏解读《事业单位工作人员处分暂行规定》

福利待遇比上不足（与握有权力可以贪腐的公职人员以及可以坐享高额垄断利润的国企员工相比，自惭形秽）、比下有余（与自负盈亏、残酷竞争、朝不保夕、惨淡经营的私有企业从业人员本条却又规定：解除处分的决定应当在处分期满后一个月内作出。两相对比，这不是明摆着延长了处分期限吗？第六章复核和申诉第三十九条受到 ...

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企业常见劳动合同法问题解答

公司是可以提前30天书面通知，与之解除无固定期限劳动合同的，但要支付相应的补偿金。建议你公司从节约企业成本出发，对这部分员工的劳动关系做一个梳理，先，小丁工作十分散漫，经常旷工、迟到、早退。于是在去年8月将其开除。小丁对此开除决定不服，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。他认为，虽然劳动法规定员工严重违纪 ...

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北京劳动法律师：企业常见劳动合同法问题解答

公司是可以提前30天书面通知，与之解除无固定期限劳动合同的，但要支付相应的补偿金。建议你公司从节约企业成本出发，对这部分员工的劳动关系做一个梳理，先，小丁工作十分散漫，经常旷工、迟到、早退。于是在去年8月将其开除。小丁对此开除决定不服，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。他认为，虽然劳动法规定员工严重违纪 ...

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