新员工尚未适应期间，对企业的工作会造成一定的损失；为了防止被辞退的员工心存不满，企业也需要支付一定费用。考虑到末位淘汰制在绩效管理中的作用以及劳动法 涉及劳动合同的解除，则应视为一种企业经营管理的手段，并不必然地被认为是违反劳动法规定。 关联法规 第29条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面 ...
//www.110.com/ziliao/article-172744.html -了解详情
无故旷工、迟到早退、扰乱协会正常的工作和生活秩序，违反了《海南省农业交流协会员工管理细则》的有关规定，1997年下半年利用工作之便窃取协会下属企业海南爱 年12月工资600元、1997年至1998年月工资1000元的标准给陈玲补发未发工资，即给陈玲补发工资13600元。陈玲主张农协会补发1996年12 ...
//www.110.com/panli/panli_45205.html -了解详情
包含在劳动合同期限之内的试用期剥离出来,这是违反法律规定的。（二）试用期的约定成为常态根据法律规定，用人单位是否对劳动者约定试用期应根据用人单位提供的 内就被辞退,并未成为正式职工,公司可不为其缴纳社会保险费用。仲裁委审理后认为,虽然公司与王某约定了三个月的试用期,但该期限并不符合法律规定,而且根据 ...
//www.110.com/ziliao/article-539522.html -了解详情
情形还必须同时满足以下条件：调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性，以及无其他违反法律法规的情形。假如用人单位的调岗行为 应向劳动者支付经济补偿。 【律师解读】 本条规定是一个创新条款，需要特别加以关注。近年来，有一些用人单位既想辞退员工，又不愿支付经济补偿金或赔偿金，故 ...
//www.110.com/ziliao/article-353963.html -了解详情
病假证明单提交某某上海分公司的事实；10、证人某某、某某的证言，证明绩效考核结果是否要本人签字及第三、四季度奖金、分红奖金发放情况。某某上海分公司对证据1至9 。某某于2010年1月8日因违纪被辞退，并不符合领取该奖金的条件，故本院对其该项请求不予支持。关于年休假工资问题，某某明确其主张的22天年休假 ...
//www.110.com/panli/panli_18538980.html -了解详情
未办理过招退工手续。2、康仁乐购公司指责周某某将收取的电费挪作他用，违反用人单位规章制度，严重失职，营私舞弊不符合事实。常平店与东莞市常平还珠锦湾盲人按摩 可享有的8天年假工资，康仁乐购公司无需再行补足。6、周某某主张2008年年终奖缺乏依据。根据康仁乐购公司员工手册的规定，员工被辞退的，不享有年终奖 ...
//www.110.com/panli/panli_6105062.html -了解详情
属于辞退就应按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第四条第一款的规定，给王××发辞退证明书，让被辞退的王××到户口所在地的劳动部门办理待业登记。但临颍 ，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。”豫农信监（2006）2号文件《关于切实加强全省农村信用社员工拖欠贷款清收工作 ...
//www.110.com/panli/panli_253725.html -了解详情
,被告应支付原告未发工资差额117510.94元。至于原告诉请要求被告无故或克扣工资，应按按拖欠工资加发25%的经济补偿金的主张，由于对原告是否侵犯公司的利益及 病情，仍需一人陪护到外地治疗。故此，按照上述工伤条例的规定，单位应负责受伤员工到外地就医所需的交通费及食宿费，经核实原告提供的交通费及食宿费 ...
//www.110.com/panli/panli_67976.html -了解详情
超过20个工作日的；(二)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；(三)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；(四)严重扰乱工作秩序 在竞聘中未被聘用上岗的，列入待聘人员管理，不再保留原岗位待遇。待聘期一般为2年，第一年发给不低于本人待聘前一年实发工资总额70％ ...
//www.110.com/fagui/law_56723.html -了解详情
定劳动争议纠纷。原、被告双方签定的聘用劳动合同是双方的真实意思表示，没有违反法律规定，应受法律保护。2008年6月份起原告擅自离开工作岗位，经被告多次 的责任工资都进行了补发，2007年的责任工资是否补发，原、被告双方都无证据证实各自的主张，原告认为少发工资、津贴与审理查明的事实不相符，对于原告诉请 ...
//www.110.com/panli/panli_27625785.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务