的现行政策、法律、法规和其他监管要求；有义务遵守公司章程，并按照公司现行规章制度履行职务行为。 3．利益冲突原则3．1．本守则所指“利益冲突”是指员工个人 防范事故发生，降低公司财产损失和人身伤害。 7．举报及处罚原则7．1．员工违反本守则的，将根据公司有关规定严肃处理，包括但不限于行政处罚、解除劳动 ...
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约定禁止员工从事与公司利益相冲突的行为，但因其行为有违劳动合同义务，有违职业道德，有违反诚实信用原则，用人单位仍然是可以解除的。 [律师提醒] 作为用人单位应当尽量完善其规章制度，对类似的严重违纪行为应当作出明确约定，这样一旦员工违反了，用人单位在作出解除行为时就会合法有据，最大 ...
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接受公司思想道德，服务意识，语言及礼貌等方面的理论和实践培训。学习遵守公司规章制度及部门每日操作流程培训。（六）对培训期内无法胜任工作或不服从分配的员工 奖励措施，依据公司经营情况，随时随定。5.公司员工违反规定，公司将按照手册中的奖罚条例进行扣除。6.公司员工的试用期为1—3个月，视岗位不同进行制定 ...
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卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 律师点评： 员工手册或 ...
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的《解除劳动合同通知书》，通知因陆某存在搬弄是非、挑拨离间，散布对公司不利言论等违反公司规定的行为，单位多次警告并经培训后陆某仍未改进，为此决定解除与 与陆某的劳动合同，上海某贸易公司对于陆某存在严重违反规章制度的事实负有举证责任。上海某贸易公司依据公司员工手册第53.3条的规定解除了与陆某的劳动合同 ...
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的《解除劳动合同通知书》，通知因陆某存在搬弄是非、挑拨离间，散布对公司不利言论等违反公司规定的行为，单位多次警告并经培训后陆某仍未改进，为此决定解除与 与陆某的劳动合同，上海某贸易公司对于陆某存在严重违反规章制度的事实负有举证责任。上海某贸易公司依据公司员工手册第53.3条的规定解除了与陆某的劳动合同 ...
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单位实行的纪律规则，对企业的全体成员均有约束力。对于违反规章制度的员工，企业有权进行处理，严重违反的，甚至可以解除劳动关系。在本案中，如果建筑公司 实践证明，计划经济时代“厂长一言堂”的做法早应丢弃。在市场经济环境下，法律及企业规章制度是企业行为的基本准则，是企业进行优良管理的重要依据。企业要做大做 ...
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或者告知劳动者，用人单位未能举示其履行法定程序证据的，法院对用人单位主张劳动者违反规章制度并合法解除的抗辩不予支持。 结合本案案情，最高人民法院《关于审理劳动争议案件 被告何某在离职前存在擅自离岗、旷工、迟到、早退、违规上网行为。根据员工奖惩制度中5.2.1、5.2.8、5.3.1“F、月累计旷工一次 ...
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制度；4.工资福利待遇；5.休假；6.请假；7.离职；8.奖惩。以上为一个完整的《员工手册》的框架，其中最为核心的部分为管理制度，即企业在日常管理中约束员工的主要规则。根据我们多年处理劳资纠纷案件的经验，是否将某些行为列为严重违反规章制度的行为，从而使得解除劳动关系合法化，成为很多案件 ...
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九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院 公司网站或内部局域网发布进行公示； （2）电子邮件通知：向员工发送电子邮件，通知员工阅读规章制度并回复确认； （3）公告栏张贴：在公司内部设置的公告栏、白 ...
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