我们单位跟我们签定的劳动合同不是标准合同文本，某些条款已经修改了，如甲方可以解除合同情形之一：1、乙方患病或因公负伤，不能从事原工作；2、乙方不能胜任工作；3、......;...
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适当安排工作。第三十四条 在年度考核中被确定为不称职的公务员，以及不胜任或者因其他原因不适宜担任现职又不宜转任同级其他职务的公务员，应当按照规定程序予以降职 享受探亲假的情况下，可以享受探望配偶的待遇。公务员的父母均不是北京居民且在京外工作或生活，不能在公休假日团聚的，可以按规定享受探望父母的待遇。（ ...
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称已要求签订劳动合同,但因张某在领失业保险金,无法缴纳社会保险,因此无法签合同。张某则称,由于公司没有订立劳动合同,没有缴纳社会保险,担心患病的治疗费用,才被迫 但按照劳动合同法第四十条第(二)项的规定,劳动者不胜任工作,用人单位还需进行培训或者调整工作岗位。仍不能胜任的,才可以解除。A公司并未对张某 ...
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，根据有关规定给予相应的表彰和奖励。对领导干部在年度考核中优秀和称职票达不到三分之二、经组织考核认定为不胜任现职岗位的，应当进行诫勉谈话或工作调整；对 一）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；（二）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用 ...
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内完成，时间不少于十二天。没有参加初任培训或者培训考试、考核不合格的新录用工作人员，不能任职定级。（二）任职培训是按照新任职务的要求，对晋升司处级领导职务的 六十四条 对有下列情形之一的，不得辞退：（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女性工作 ...
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难以坚持学习，一年内不能治愈者。第十三条因病退学研究生或因病假保留入学资格一年而未治愈的，原是在职人员的退回原单位，按国家对待患病职工的规定处理。 ，因病休学满一年(含因病保留入学资格满一年)不能复学而退学者，关系转至家庭所在地，病愈后由当地人事部门参考其学历和实际情况安排工作。其他退学的研究生，退回 ...
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的问题，制定相应的特殊政策和措施，注意减轻企业负担，不能因分离企业办社会职能而加重企业负担。对因企业实行主辅分离造成税收负担增加过重的，应酌情适当 领导协调能力；５．身体健康，能胜任本职工作。男性年龄应在５５周岁以下，女性年龄应在５０周岁以下。个别德才素质特别优秀或工作特别需要者，在专业技术职称资格和 ...
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职员患病期间遭辞退获得赔偿患了恶性肿瘤的陈小姐，在家休息和治疗期间被公司解除了劳动合同。陈小姐向法院起诉，要求公司支付相当于12个月工资的医疗补助费。日前 2004年2月28日。在合同续签期间，陈小姐因病情恶化住院治疗。去年9月18日，公司以陈小姐不能继续胜任工作为由，解除了和陈小姐的劳动合同，并以陈 ...
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，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 劳动法另外条款规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而 才能获得医疗补助费的问题，请问 应该以何为准。 请问 我因慢性病，医疗期结束后，无法胜任工作，被辞退，是不是必须要被鉴定为五至十级，才能获得医疗 ...
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社区工作的，可直接执行定级工资;其中对到县以下(不含县)事业单位工作的，工作满一年后，表现较好，能胜任本职工作的，可在定级工资的基础上向上浮动一档 外地就业。(六)切实关心就业困难的毕业生。已在我市办理报到手续的毕业生中因患病等原因短期无法工作并确无生活来源的，可持相关证明，由民政部门参照我市城镇低保 ...
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