请问合同到期后公司未联系我续签合同，合同是在2013年1月31日到期，我当时签的是有固定期限合同。我1013年2月26号提出与用工单位终止合同我什么时间可以走人，还可以享受失业金吗?用工单位说让我提前30天提出，并且按照公司规定来要写辞职报告不给我享受失业金。还 ...
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已签两次劳动合同，一次3年，分别是2007年2010年2013年签合同时依然签的是3年固定期限，但有同单位和我情况一样签的是无固定期限，询问单位理由，被告知续签合同参加单位组织的理论考核未通过，这种答复合理吗，2016年合同到期单位能擅自终止合同吗，还是应该签订无固定期限合同...
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我在公司工作快6年了，之前签过两次固定期限合同，现合同于2014年3月9日到期，到期后公司未与我续签合同，我也没有注意，就一直工作到4月底，期间公司 3、如果我同意待岗，不去公司报道，公司能不能以旷工为由开除或解除和我的劳动合同。我能得到经济补偿吗？？ 4、现在公司一直在逼我，天天都给我“小鞋穿”就是 ...
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年开始在一家国企上班工作了三年多，期间签了两次合同。最后一次合同是到2012年8月到期，其后一直没续签，但我在公司一直上班至今，公司也照常发工资和加 ？（赔偿额是否包括四金）我第一次签了1年，第二次签了两年固定期限合同，合同全部到期后如果继续上班，公司也无异议并支付工资和加金是否算自动转入无期限合同？...
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律师，你好。本人自2004年2月进厂工作，04年，08年签了两次劳动合同，合同于2013年3月到期后一直未续签，现仍在单位工作至今。养老福利都有。问1.现情况是否视为已签无固定期限合同。2.此种情况下该怎样离职。3.未续签，是否可要求赔偿，赔偿金额应为多少。...
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我已与公司续订两次合同,第二次合同今年4月份到期,至今公司未与我签订第3次无固定期限合同,请问我应该怎么处理?...
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》第14条的规定是在三种特定条件下劳动者才有权利要求企业必须签订或者续签劳动合同，而且要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位必须与之签订或者续签为无 灭失时，对用人单位已经没有成本可言了，其本身已经不存在了。只有固定期限劳动合同到期终止时，用人单位要向劳动者支付经济补偿金，此时，用人单位如果依然不希望 ...
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劳动合同将于2011年8月31日到期，经过公司经营管理层的讨论决定，公司愿意和你续签劳动合同（无固定期限）。同时公司经董事会讨论决定，届时您不再担任 ，该函载明：“本人同意与公司签订无固定期限劳动合同，关于续签合同的职务与薪酬问题，本人希望与公司继续磋商，在未达成一致期间，本人仍将一如既往恪尽职守， ...
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一份劳动合同到期通知书，与宋某某协商续签劳动合同，将宋某某的工作岗位调整为行政管理部辅助岗位，续签期限为半年。宋某某要求与某某重工公司签订无固定期限 建立劳动关系后，某某重工公司未依法给宋某某缴纳相应的社会保险，其应当承担相应的责任。某某重工公司与宋某某签订的书面劳动合同到期后，双方协商续订劳动合同， ...
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丽英自入职以来，已连续签有七份书面劳动合同，蒂博公司应当与其订立无固定期限劳动合同。2013年10月，蒂博公司以合同到期为由终止与王丽英的劳动合同 七次劳动合同，故王丽英有权提出与蒂博公司签订无固定期限劳动合同。 双方最后一期劳动合同到期后，蒂博公司未提前三十日书面告知王丽英可以订立无固定期限劳动合同 ...
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