相统一，薪酬与风险、责任相一致的原则，实行短期激励和中长期激励相结合的薪酬制度；(四)按照坚持纵向比较和横向比较、定性与定量相结合的原则，实行分类考核。第二章 方案所列收入以外的其他收入。但国家和本市另有规定及经市国资委同意的除外。企业负责人原则上不得在子企业兼职，确因工作需要在子企业兼职的，需报经市 ...
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优先、注重社会公平，维护出资人、企业负责人、职工等各方的合法权益；(五)坚持薪酬制度改革与工资分配宏观调控政策相协调，推进企业负责人收入分配的市场化、货币化 绩效薪金。第五章附则第二十八条面向社会公开招聘的企业负责人薪酬，可以参照企业同类人员薪酬水平确定，也可以根据人才市场价位，采取招聘和应聘双方协商 ...
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、组织选拔和依法管理相结合，努力探索按照现代企业制度和法人治理结构选拔企业经营管理人员。 三、创新工作机制，形成有利于人才大量涌现、健康成长的良好环境5 生产要素按实际贡献参与分配的原则。逐步建立体现岗位绩效和分类管理的事业单位薪酬制度。分配要向关键岗位和优秀人才倾斜，着眼于有效保证任务目标的实现， ...
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的领导水平和执政水平，牢牢掌握加快发展的主动权，关键在人才。必须把人才工作纳入国家经济和社会发展的总体规划，大力开发人才资源，走人才强国之路。党和 改革，逐步建立符合各种类型事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度。收入分配政策向关键岗位和优秀人才倾斜。指导事业单位积极探索生产要素按 ...
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队伍建设步伐，促进全省经济社会持续协调发展，现提出以下意见。 一、高技能人才工作的指导思想和目标任务(一)指导思想。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为 技术交流、研发攻关等活动，促进高技能人才成长。用人单位要按国家有关规定制定参加培训人员的薪酬制度和激励办法，鼓励职工学技术、练技能、岗位成才。对 ...
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群众生产生活性服务领域。制定社会组织人才政策，健全和落实社会组织从业人员职称评定、薪酬待遇、社会保险等政策。（二）培育发展。重点培育和优先发展经济类 ，发给退役金后自主就业、政府安排工作、国家供养、退休以及继续完成学业等多种方式相结合、城乡一体化的退役士兵安置制度。完善创业就业、社会保险、职业技能培训 ...
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制度，建立健全与工作业绩紧密联系、充分体现人才价值、有利于激发人才活力和维护人才合法权益的激励保障机制。完善各类人才薪酬制度，加强对收入分配的宏观管理 层次专业技术人员给予重点倾斜。建立完善事业单位岗位绩效工资制度。探索高层次人才、高技能人才协议工资制和项目工资制等多种分配形式。建立国家荣誉制度，表彰 ...
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优先、兼顾公平，维护出资人、企业负责人、职工等各方的合法权益。（五）坚持薪酬制度改革与相关改革配套进行，推进企业负责人收入分配的市场化、货币化、规范化。（ 生产经营稳定；企业负责人的工作责任、任务和目标明确。（二）已与州国资委签订《企业负责人经营业绩责任书》。（三）按照国家有关部门关于深化国有企业内部 ...
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企业家队伍。 二、建立和完善国有出资人制度(二)完善国有出资人制度。上市公司应按照国家证监会的要求，要在资产、财务、人员、机构和业务等方面限期与母体 重组预案中中介机构的聘请情况以及重组方的资信情况。 四、完善上市公司经营者薪酬制度(十一)适度提高经营者的收入水平。参照国内同一类型上市公司的效益水平， ...
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事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度。结合深化国有资产管理体制改革和建立现代企业制度，逐步建立市场机制调节、企业自主分配、职工民主 各类人才的生活条件，解除后顾之忧，使他们全身心地投入工作。搞好保健服务，对在鲁工作的“两院”院士、国家和省有突出贡献的中青年专家、国务院政府特殊津贴 ...
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