部门确定。（十八）厂办大集体可用净资产支付解除在职集体职工劳动关系的经济补偿金。净资产如有剩余，剩余部分作为主办国有企业持有改制企业的股权，也可向改制企业 ，分年度进行结算。各地要按照申请财政补助资金的要求，将经审核的厂办大集体改革实施方案、省政府批复文件、专项资金申请报告及有关材料，一并报省财政厅， ...
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，取得相应的职业资格证书， 否则不能从事技术工种(岗位)的工作。(七)国有企业改制前已进入再就业服务中心并签订托管协议的下岗职工，可继续享受 下岗 劳动合同制暂行规定》(国发[1986]77号)第23条的规定，发给经济补偿金。具体 标 准按照劳动者在企业工作的年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个 ...
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机构个人缴费窗口按有关规定标准缴费续保。 (十四)全面实行企业退休人员社会化管理。国有企业改制后，原企业内部退养人员可移交当地社保经办机构代管，退休职工全部 职工劳动关系时，可用其存量资产作为职工的经济补偿金。本着“以集体企业资产解决集体企业问题”的原则，对集体企业在改革中涉及的劳动关系调整、资产评估 ...
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人民政府确定。（十四）厂办大集体可用净资产支付解除在职集体职工劳动关系的经济补偿金。净资产如有剩余，剩余部分作为主办国有企业持有改制企业的股权，也可向改制 规定接续各项社会保险关系，符合条件的，享受相应的社会保险待遇。（十八）厂办大集体与职工解除劳动关系前，欠缴的各项社会保险费用，应足额补缴。个人欠缴 ...
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管理部门要强化服务意识，尽责尽力地做好离休干部的管理服务工作。市属集体企业和市属事业单位改制转企的，其离休干部的安置管理参照本意见执行。省属驻株国有 中华全国总工会的有关规定办理。（二）改制分流企业可用国有净资产支付解除职工劳动关系人员的经济补偿金等，由此形成的账面国有资产减少，按规定程序报批后冲减 ...
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和体制创新。坚持企业改制、改组、改造与加强管理相结合，采取有力措施，逐步使国有、集体资本从现有区属企业中有序退出。大力发展个体私营经济，推动各种所有制 人均最高不得超过上年全市职工平均工资收入的3倍；一次性领取安置费用的，不再支付经济补偿金，也不享受失业保险待遇；退休人员实行社会化管理。按规定应由企业 ...
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职工的集资款、工资等，也可以一次性从国有净资产中切块支付或提留。（二）允许改制企业从净资产中优先提取职工经济补偿金。改制时凡下岗职工，按照国家有关部委规定 培训中心、内部招待所、职工宿舍、集体食堂等，可以采取划转、转让、置换等方式进行剥离，并依法予以办理产权变更手续。（十）企业改制时，原划拨给国有企业 ...
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改变土地用途后依法应当有偿使用的土地，可以实行国有土地使用权租赁。 其中企业改制包括以下情形： （1）国有企业改造或者改组为有限责任公司、股份有限公司以及组建企业 抵押土地使用权的征收 在土地被征收的情况下，抵押权人可以就该土地使用权的补偿金优先受偿。 在土地被征收的情况下，抵押权所担保的债权未届清偿 ...
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资产，经财政、国资部门批准，进行财务处理。15、鼓励职工个人和私营业主购买国有、集体企业资产。购买方一次性付现买断净资产的，给予20％的优惠；一次性付清有困难 劳动者本人的工龄，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。20、改制企业年龄在55周岁以上的男职工和年龄在45周岁以上的 ...
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的，按劳动部发(1996)354号文第20条规定，企业可以不支付经济补偿金。(十二)对改制企业未能竞争上岗人员，企业破产、关闭、撤销人员和出“中心”人员，可按 或解除劳动合同后，符合条件的可享受失业保险待遇。4、经批准，国有及区属以上集体企业破产、关闭时，资产(含土地变现)严重不足、难以安置职工的，距 ...
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