自2009年11月28日至2011年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资，扣除已经按月支付的工资后剩余10000元，本院予以支持。被告单位于2010 期间值班费1704.54元本院不予支持。被告单位不提供其掌握的2009年至2010年工资发放表，又无正当理由，故根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 ...
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2009年10月31日至2011年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资，扣除已经按月支付的工资后剩余15000元，本院予以支持。被告单位于2010 期间及夜晚值班费4636.27元本院不予支持。被告单位不提供其掌握的2009年至2010年工资发放表，又无正当理由，故根据《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...
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年3月。其中，2008年4月，由于被告放假，原告到其他公司工作了十多天。多年来，双方一直未签订劳动合同，且被告未为原告依法缴纳上海市外来从业人员综合 领取工资时在其准备好的劳动合同上签字以应付有关机关检查，欺骗原告签订了一份短期劳动合同。2009年5月至2010年2月期间被告均未按时发放工资，2010 ...
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要求原告重新签订劳动合同。2009年2月5日新年放假上班第一天，被告突然宣布全体员工在不足两周的时间内完成整体搬迁，包括原告在内的部分员工不愿去北京 支付2009年2月1日至2009年2月17日期间12天工资3670.91元的诉讼请求，本院应予支持。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...
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4月闫秋红下岗后，曾与保安公司签订数份劳动合同，但未到保安公司上班，保安公司未向闫秋红发放过工资及基本生活费，亦未对其作出任何处理。2007 国有企业富余职工安置规定》的意见的通知中“为保障富余职工的基本生活，职工在厂内待岗和转岗培训期间的工资待遇以及停产放假期间、女职工孕期和哺乳假期（产假期间除外） ...
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9日到原告处工作，在原告的油漆车间当操作工，原告与被告签订了劳动合同。合同约定被告的基本工资为上海市最低工资标准。被告的工资由基本工资、加班费、医药费 车间主任考勤，然后由生产部的人汇总考勤，最后将汇总数交至财务处发放工资，被告的工资由基本工资、医药费、双休加班费和晚加班费等构成，基本工资是按照上海市 ...
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这些问题，与公司不能达成一致，要求公司与我们解除劳动合同关系，我们能得到相应的补偿吗？、、1.还有就是2012年9月30至10月3日国庆节放假，公司未按法定 ？公司有无不妥之处？ 3.还有就是从12月22日，公司所有员工放假到现在，公司在未解除合同情况下 ，是否应该给员工发工资 ，工资该按什么标准发放...
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》及其配套政策法规和国家其他有关法规，制订本规定。 一、企业在以下法定节日，应依法安排职工休假： (一)元旦放假1天; (二)春节放假3天; (三)国际劳动节放假 节日休假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。其中，参加了生育保险的企业，女职工产假工资 ...
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，私下联系了两家公司(并未经过我们同意)，要求我们解除现在的劳动合同后，再去这两家公司签订合同。我公司为外商独资，另两家公司为合资企业，都 待工处理(发放当地80%的最低工资)。随后，公司正式下发了“息岗待工通知”，以“无合适工作岗位”为由，进行集体放假，但是在“通知”中，并没有没有明确标注放假期间的 ...
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6日报警记录，证明被告违法解除劳动合同对原告人身及财产造成了侵害；5、梁**（原告上级）证人证言，证明原告在职期间基本没有在双休日及节假日休息；6、 办理离职手续，同时存在3笔向公司的借款总计17000元；10、2008年4月至2009年4月被告发放原告工资明细，证明2008年4月至2009年4月期间 ...
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