签订劳动合同时，应当一并明确工作岗位、地点。 4、审查违约条款：除了《劳动法》规定的法律责任以外，对违约行为通常是通过劳动合同中约定违约条款来约束的 金额和赔偿计算方式等几个内容。对此，劳动者具体可以参考原劳动部的规定：如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是 ...
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紧密结合起来，将城镇登记失业率控制在合理的范围内；要切实做好“三条保障线”的衔接，妥善解决下岗失业人员和生活困难人员的生活保障问题；要积极探索建立可持续发展 筹集的资金保障其基本生活。出中心时劳动合同期未满的职工，应解除劳动关系，由企业根据有关法律法规的规定，按其在岗工作年限支付经济补偿金。出中心时 ...
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紧密结合起来，将城镇登记失业率控制在合理的范围内；要切实做好“三条保障线”的衔接，妥善解决下岗失业人员和生活困难人员的生活保障问题；要积极探索建立可持续发展 筹集的资金保障其基本生活。出中心时劳动合同期未满的职工，应解除劳动关系，由企业根据有关法律法规的规定，按其在岗工作年限支付经济补偿金。出中心时 ...
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机会； 5、要求乙方遵守国家法律法规； 6、对于乙方工作不力严重影响工程进度及质量及管理时，有权对乙方工作行为决定进行处罚或解除聘用合同。 六、乙方的 二、违约责任。 1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿； 2、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职 ...
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）乙方在以下情况之一，可以提出解除或终止本合同： 1、甲方不履行本合同的； 2、甲方违反国家法律、法律，侵害乙方合法权益的； 3、甲方劳动安全、工作 二、违约责任。 1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿； 2、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的 ...
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国家规定以外的非工资收入不列入退休费核定基数。（二）受聘人员的工作岗位在合同期内或续聘后调整的，应当变更聘用合同。（三）新聘职务高于原职务的人员， 第九章争议处理第四十三条聘用单位要规范聘用合同订立、变更、终止和解除的有关手续，充分运用法律手段加强聘用合同管理，尽量避免人事争议出现。第四十四条受聘人员 ...
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乙方应按国家信息产业部规定按时缴纳域名费用。 以下均为甲方无偿为乙方提供的服务。 （二）产品服务 1、在合同期内，甲方以最低供货价格给乙方提供合作项目范围内所有产品 十二条 合同效力 1、本合同一式两份，双方各执一份，每份具有相同的法律效力； 2、本合同经双方代表签字或盖章后即生效。其它未约定事宜，由 ...
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，依法代收代缴乙方个人所得税和社保个人费额；合同期内，乙方违反本合同约定，有权要求其支付违约金和承担损失赔偿责任；本合同解除或终止时，乙方交还本合同标的不符合 ，有权要求其承担损失赔偿责任；乙方依照国家法律、政府和行业规定，依银建制度和规定，从事运营服务活动；在合同期内，甲方违反本合同约定，有权要求其 ...
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的。这似乎自相矛盾。 我们都知道，试用期包含在劳动合同期内，试用期也是劳动合同期限的一部分，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法 劳动合同，而双方仍处于互相考察阶段的试用期却不能依据该项解除劳动合同，似乎不合情理，显得本末倒置。 同样的问题，发生在劳动合同法第四十一条身上。 ...
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妥善处理国有企业下岗职工出中心再就业有关问题的通知》(劳社部发[2003]24号)规定，区分不同企业情况，实行分类指导，在2005年底前有步骤地完成并轨工作。 并轨范围并符合条件人员，应与企业解除或终止劳动关系。劳动合同期未满的职工解除劳动关系，由企业根据有关法律、法规的规定，按其在岗工作年限支付经济 ...
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