，作为劳动合同的附件，对原劳动合同需要变更的，更要及时加以变更，同时，明确约定培训结束后，不按约定的期限为企业提供服务的，应如何承担赔偿责任，以面食 中，为了轻装上阵，压缩人工成本，而不顾劳动者的利益。采取非法的手段，与劳动者解除劳动合同。以保护企业的利益2、企业凭借自己的强势地位，加之一些企业领导的 ...
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年月 日起至年月 日止。其中试用期自年月 日起至年月 日止。B、无固定期限的劳动合同：自年月 日起，其中试用期自年月 日起至年月 日止。C、以完成 服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务（培训服务约定协议为本合同附件）。十、劳动合同的解除、终止和经济补偿第二十四条 甲乙双方解除、 ...
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，作为劳动合同的附件，对原劳动合同需要变更的，更要及时加以变更，同时，明确约定培训结束后，不按约定的期限为企业提供服务的，应如何承担赔偿责任，以面食 中，为了轻装上阵，压缩人工成本，而不顾劳动者的利益。采取非法的手段，与劳动者解除劳动合同。以保护企业的利益2、企业凭借自己的强势地位，加之一些企业领导的 ...
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的初级工标准。 4．甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务________年，否则乙方须支付甲方培训费________元。第八条合同的变更、解除 1．在下列 合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 （2）劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关 ...
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赔偿：（合同期限－服务期限）÷合同期限×培训费用×（３０％～７０％）。培训费用包括：学费、资料费、住宿费、车旅费、制装费及公杂费。第十四条劳动合同当事人因 人数每人每月五十元处以罚款。第十八条国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的职工，依照本办法执行。第十九条本办法由市劳动局负责解释。 ...
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一次，但劳动者从事不同工种、专业的除外。劳动合同期限一年以内的，不得约定试用期。第十条 劳动合同可以约定职业培训内容。从事技术工种的劳动者，上岗前必须 合同规范文本；(三)指导劳动合同的订立、变更、终止和解除，提供咨询服务；(四)办理劳动合同鉴证；(五)监督、检查劳动合同的签订和履行情况；(六)指导、 ...
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服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付，没有约定合同 ，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照 ...
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培训、进修(包括出国培训、进修)和(接)收的人员，按有关规定签订的服务合同或其它协议，只要未到期仍然有效。其与用人单位签订的劳动合同，期限不得短于 签订《岗位协议书》或《聘任协议书》，约定其岗位(工种)、工作数量、质量标准和劳动报酬等。劳动者因患病等原因长期脱离生产(工作)岗位的，应签订《专项协议书》 ...
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规定进行一个简要的分析。 首先，在“劳动合同期满或者用人单位与劳动者约定的劳动合同终止条件出现” 的情形下，有固定期限劳动合同终止可以获得经济补偿，那么此处“ 的时间为依据，但有最高限制。在协商一致由用人单位解除劳动合同以及劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动 ...
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月________日起至________年____月____日止。 （2）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从________年____月____日起至法定或约定的终止 也不能从事由甲方另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3） ...
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