争议诉讼。因此，符合劳动纠纷诉讼主体条件的应包括：①中华人民共和国境内的国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业和之形成事实劳动关系的劳动者;②雇工在 离职而发生的争议;②因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议;③因履行劳动合同而发生的争议;④法律、法规规定应当依法处理的其他 ...
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争议诉讼。因此，符合劳动纠纷诉讼主体条件的应包括：①中华人民共和国境内的国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业和之形成事实劳动关系的劳动者;②雇工在 离职而发生的争议;②因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议;③因履行劳动合同而发生的争议;④法律、法规规定应当依法处理的其他 ...
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争议诉讼。因此，符合劳动纠纷诉讼主体条件的应包括：①中华人民共和国境内的国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业和之形成事实劳动关系的劳动者;②雇工在 离职而发生的争议;②因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议;③因履行劳动合同而发生的争议;④法律、法规规定应当依法处理的其他 ...
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农场）、南宁华侨投资区华盛资产经营有限公司（以下简称华盛公司）中外合资经营企业合同纠纷一案，不服武鸣县人民法院（2010）武民二初字第350号民事判决， ，美国国际公司未派代表参加清算工作，也不予联系。经申请，广西壮族自治区外商投资管理办公室于2001年2月8日以桂外资办审函[2001]5号《自治区 ...
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，导致审判实践中的许多问题不具有可操作性。当前，因股东权的行使而引起的纠纷日益增多，尤其是股东知情权案件给法院审理增加了不少难度。本文具体针对股东查阅权 该股东可能将该情况与查阅结果用于公司无关之目的，并因此而给公司或关联企业造成并非无关紧要的损失，可以拒绝提供情况和不允许查阅。从这些规定可看出，行使 ...
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，因为业绩优良，执业道德优秀，首批中标；3、本所是深圳市工商局指定的企业工商业务代理机构；4、本所是2010年度深圳市福田区 “先进律师事务所”，在福田 减少劳动纠纷，以及提高处理劳动争议的能力。 二、常见的劳动争议类型及产生的原因 笔者结合《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《外商投资企业劳动 ...
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，因为业绩优良，执业道德优秀，首批中标；3、本所是深圳市工商局指定的企业工商业务代理机构； 4、本所是2010年度深圳市福田区 “先进律师事务所”，在福田 减少劳动纠纷，以及提高处理劳动争议的能力。 二、常见的劳动争议类型及产生的原因 笔者结合《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《外商投资企业劳动 ...
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第36条的规定，劳动部办公厅于1995年7月14日发布了《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》对该规章进行了解释，该复函的第3 ，一审法院判令上诉人向被上诉人支付生活补助费，并对上诉人与被上诉人之间的工资纠纷作出处理是错误的，请求撤销一审法院的第一项判决。 上诉人顺德市良峰电器有限公司 ...
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第36条的规定，劳动部办公厅于1995年7月14日发布了《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》对该规章进行了解释，该复函的第3 ，一审法院判令上诉人向被上诉人支付生活补助费，并对上诉人与被上诉人之间的工资纠纷作出处理是错误的，请求撤销一审法院的第一项判决。上诉人顺德市良峰电器有限公司 ...
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第36条的规定，劳动部办公厅于1995年7月14日发布了《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》对该规章进行了解释，该复函的第3 ，一审法院判令上诉人向被上诉人支付生活补助费，并对上诉人与被上诉人之间的工资纠纷作出处理是错误的，请求撤销一审法院的第一项判决。上诉人顺德市良峰电器有限公司 ...
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