负担，费用由原医疗经费渠道开支。因此，女职工未参加生育保险的，女职工“三期”期间孕检相关费用由用人单位承担。(PS：各地的女职工劳动保护实施办法都有类似的 一条的规定解除劳动合同。因此，不能以以女职工因怀孕、生育、哺乳而影响正常工作为由予以辞退。6、用人单位真的不能辞退三期的女职工吗?(三期女职工严重 ...
//www.110.com/ziliao/article-543189.html -了解详情
一个项目宣布解散，包括她在内的总共十名员工将要离职。但这时她发现自己怀孕了，为此公司不能解除她的劳动合同，就给她安排了一个清洁工的工作。负责清扫公司男、 婚生育的女职工只可以享受国家规定的产假，不能享受产假工资。【点评】享受产假与享受产假待遇是两个不同的概念。妇女生育休产假是法定的，不管其生育是否符合 ...
//www.110.com/ziliao/article-293385.html -了解详情
很多事情，劳动者在这30日内仍存在工伤、患病、怀孕、意外伤害的风险，有这些情形之一的，用人单位将不能解除劳动合同。第二种方式下，用人单位支付了 触犯法律规定，该如何操作 ●用人部门经理常常擅自口头辞退员工或强迫员工离职，但最终企业都要赔偿，该如何化解 ●对于三期妇女、工伤员工能否协商解除，其操作技巧有 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情
[32]（关于社会选择原则见下文第四（三）点） 企业委员会的听证程序具有强制性，不能通过个别或者集体劳动合同另行约定。如果出现雇员严重损害企业利益的紧急情况，比如 《母亲保护法》[36]第9条第3款，享受解雇禁止保护的怀孕期间或分娩后四个月内的妇女，其解雇须经州最高一级劳动保护负责机构批准。 四、解雇 ...
//www.110.com/ziliao/article-213528.html -了解详情
[32]（关于社会选择原则见下文第四（三）点） 企业委员会的听证程序具有强制性，不能通过个别或者集体劳动合同另行约定。如果出现雇员严重损害企业利益的紧急情况，比如 《母亲保护法》[36]第9条第3款，享受解雇禁止保护的怀孕期间或分娩后四个月内的妇女，其解雇须经州最高一级劳动保护负责机构批准。 四、解雇 ...
//www.110.com/ziliao/article-164631.html -了解详情
生育第二个子女： （一）经指定的医疗单位诊断证明，第一个子女为非遗传性残疾，不能成长为正常劳动力的； （二）再婚夫妻（含一方再婚、一方初婚），原有 规定执行。 第二十七条 计划外生育子女的妇女，孕产期的检查费、住院费和医疗费一律由个人承担。在被征收计划外生育费期间，其计划外生育的子女不得享受职工供养 ...
//www.110.com/fagui/law_54177.html -了解详情
再生育一个孩子：(一)只有一个孩子，经市病残儿医学鉴定组确诊为非遗传性残疾，不能成长为正常劳动力的；(二)双方均为独生子女，并且只有一个孩子的；(三)再 单位等，视情节轻重，分别处以500至1千元罚款。计划外怀孕外流躲藏者在外流期间采取补救措施的，医药费、节育手术费自理，并承担查找费用(交通费、住宿费 ...
//www.110.com/fagui/law_189619.html -了解详情
五）怀孕不满3个月终止妊娠的，休息25日；怀孕3个月以上终止妊娠的，休息42日。休假期间，工资照发，并享受全勤待遇。同时落实两种计划生育手术的 理由拒绝发放计划生育证明的；（七）对揭发、举报人进行打击报复的。第六十条对不能完成人口与计划生育工作目标管理责任制的人民政府主要领导，应当追究其领导责任。第六 ...
//www.110.com/fagui/law_24226.html -了解详情
农村居民自愿将户籍迁为城镇居民的，除迁入前已安排生育第二个子女且已怀孕的已婚育龄妇女可以生育外，从户籍迁入之日起，均执行城镇居民的生育规定。第二十二 其中一个或者二个子女为残疾儿，不能成长为正常劳动力，但医学上认为可以再生育的。第二十三条符合生育第二个子女规定的，间隔期间应当在四周年以上。但有下列情形 ...
//www.110.com/fagui/law_339976.html -了解详情
有关证据性资料(如户口簿复印件、出生证复印件、身份证复印件、育龄妇女卡复印件、结婚证书复印件等) (四)计划外怀孕期间有关部门进行说服教育的工作笔录(五)询问当事人笔录(六)询问 、非法收养、无生育证生育(当地取消生育证除外)及二孩未审批先怀孕的，均不能随父在深圳入户。注1符合入户规定的入户时不再换发 ...
//www.110.com/fagui/law_255663.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务