在1999年、2000年、2001年续签了劳动合同，被告也履行《实行全员劳动合同制实施细则》的义务，逐年支付原告的生活补助费，2002年1月，合同期届满 。根据劳动部劳部发(1995)309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第41条规定，一次性生活补助费是在职工辞职情形下才支付， ...
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在1999年、2000年、2001年续签了劳动合同，被告也履行《实行全员劳动合同制实施细则》的义务，逐年支付原告的生活补助费，2002年1月，合同期届满 。根据劳动部劳部发(1995)309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第41号规定，一次性生活补助费是在职工辞职情形下才支付， ...
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在1999年、2000年、2001年续签了劳动合同，被告也履行《实行全员劳动合同制实施细则》的义务，逐年支付原告的生活补助费，2002年1月，合同期届满 。根据劳动部劳部发(1995)309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第41条规定，一次性生活补助费是在职工辞职情形下才支付， ...
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工、临时工，参照本方案执行。 具体要求是，实行全员劳动合同制、职务聘任制、持证上岗制和保险社会化的企业要达到企业总数的80%以上；岗位技能工资制要积极创造条件 的舆论环境，赢得社会各方面对改革的理解和支持。企业要针对改革中职工群众反映出来的各种认识问题，及时做好思想政治工作，特别是做好暂时下岗或降低了 ...
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不超过一年），合同到期均应予以清退。省局（公司）对实行全员劳动合同制后，继续使用有临时工的企业，要期限在1—3年内全部予以清退，对到期未完成清退 共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 驳回原告鲍喜云对被告河南省 ...
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│度的意见的通知│1991.7.18│自行失效││││││├──┼────────────────┼────────┼──────┤││关于实行全员劳动合同制后因履行│劳办力字[1991]│已被《企业劳││１１│劳动合同发生争议的受理问题的复│67号1991.11.23│动争议处理条│││函││例 ...
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，并与震德机械公司于1999年、2000年、2001年续签了劳动合同，震德机械公司也履行《实行全员劳动合同制实施细则》的义务，逐年支付李基铅的 的劳动合同，用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动法争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：根据劳动法第二十条之规定， ...
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】46号文向重庆市第一商业局呈报了《关于我司实行全员劳动合同制的请示》，决定在公司范围内实行全员劳动合同制，从5月起实施。1993年10月6日， 共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条的规定 ...
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号文件、省劳动局晋发(92)10号文、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等，这些法律、法规及规范性文件合法有效，可以作为本案的 福玉等七人原均为上诉人三桥大厦的固定工，这些职工在1992年底实行优化劳动组合、1994年实行全员劳动合同制时因种种原因先后下岗待工，上诉人三桥大厦 ...
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若干问题的决定》和全国宣传思想工作会议精神，按照全国新闻出版局长会议关于新闻出版业向优质高效阶段转移的要求，为引导出版企业认真坚持“两手都要抓，两手都 的条件。这些企业在总结合同化管理经验的基础上，争取实行全员劳动合同制管理。其他企业要尽快进行企业内部的合同化管理。要积极推进工资制度改革，出版企业可 ...
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