常务会议通过，自2004 年12 月1 日起施行）；3）《国务院关于职工工作时间的规定》（1994 年2 月3 日国务院令第146 号发布，1994 年3 月1 的加班工资。2）综合计算工时制它是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。实行这种工时制度在综合计算周期内， ...
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得到合同文本，直至劳动争议仲裁时方获得；签订劳动合同时约定的工时制度系标准工时制，E饭店提供的合同中工时制一栏有明显涂改；当初签订劳动合同时有关劳动报酬的 年5月5日前，该单位已经有关主管部门核准实行综合工时制。现E饭店在此期间安排刘某工作的时间违反了有关法律法规的规定，应予纠正。因E饭店已提交了考勤 ...
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工作制的审批范围明确如下：1、在厦中央直属企业及省属国有企业实行特殊工时制的，分别报国家劳动保障部或省劳动保障厅审批。2、市属企业及思明区 》的有关规定支付加班工资。(四)实行综合计算工时工作制的用人单位综合计算周期内的总实际工作时间应在国家法定标准工作时间(2008小时/年)范围内安排；确因生产、 ...
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工作时间，是我国工时制度的主要形式。国家机关、社会团体、企业事业单位在正常情况下普遍实行的工作时间制度。我国的标准工作时间以前是每日8小时，每周6天 工作制。1994年原劳动部依照劳动法第三十九条制定颁布的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工时作制的审批办法》（劳部发[1994]503号），规定 ...
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周、月、季、年）为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。 3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班 、休假的权利，甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。 实行综合工时制、不定时工时制需经劳动保障行政部门批准。 四、劳动保护 ...
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。如上海规定，企业只有在法定节假日安排实行不定时工时制的员工工作的，需要向其支付不低于300%的本人日或消失工资标准，其他两种情况下无须支付；但 福利款项中明确工资包含加班费。该问题必须与前述不定时工时制的审批制度结合起来综合分析。对于除北京以外的其他地区企业，如果未得到员工同意，或未前往劳动行政部门 ...
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有关部门研究部署。(六)引导科学健身，逐步开展全民体质监测工作各级体委要根据国家体委颁发的国民体质测定评价标准，有计划、有步骤地组织社会各方面开展成年人体质测试 加大报道力度。(二)快速启动，重点推进按照《全民健身计划纲要》的要求，抓住实行新工时制的有利条件，集中搞几项主题鲜明、群众参加多、轰动效应强 ...
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要坚持高标准、严要求，根据本意见，结合企业实际，制定具体可操作的实施方案，于12月底前报创建活动领导小组办公室，并认真做好创建工作的组织发动 和未成年工合法权益的现象，签订女职工权益保护专项协议。 5 职工 劳动 保护 (20分) 1、执行每周40小时工作制或经批准实行综合工时制，加班加点严格按照《 ...
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不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。实行综合工时制，劳动者每天工作时间不得超过11小时，每周工作时间不超过40小时，超过部分即需计算并支付劳动者加班工资。 加班工资标准： （一）安排劳动者 ...
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不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。实行综合工时制，劳动者每天工作时间不得超过11小时，每周工作时间不超过40小时，超过部分即需计算并支付劳动者加班工资。 加班工资标准： （一）安排劳动者 ...
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