用人单位征缴社会保险费的职责,由于确保用人单位按时足额交纳各种社会保险费是法律法规赋予劳动行政部门、税务机构的法定职责，故由此产生的争议属于行政复议或者行政诉讼的范围 制度的地方性法规实施比较晚，因此，以《山东省劳动合同条例》为界限，在该条例实施之前（2002年1月1日）用人单位招用的劳动者，不论何时 ...
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的仲裁请求。 争议焦点： 1、建筑公司未及时缴纳养老保险费，是否构成《山东省劳动合同条例》第二十条规定的单位拒绝依法缴纳社会保险费劳动者可以随时通知单位解除 企业，支付经济补偿金不利于企业发展和社会稳定。 本案小王有权随时解除劳动合同，其递交辞职申请后立即走人的做法并不 违约，但无权要求单位支付经济 ...
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省管企业改革、发展和国有资产保值增值，根据《劳动法》、《山东省劳动合同条例》和《山东省省管企业财务总监管理办法（试行）》，制定本办法。关联 的薪酬标准由省国资委确定。财务总监的薪酬、社会保险、住房公积金等由省国资委委托山东省国有资产投资控股有限公司（以下简称投资控股公司）负责发放和缴纳。第二章 合同 ...
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好地发挥粮食购销主渠道作用。 二、目标任务和基本原则(一)目标任务。按照《山东省人民政府关于深化国有粮食企业改革的意见》(鲁政发(2004)57号)要求，用1-2 退养手续。改制后的企业原则上应当接收安置原企业职工，并按照《中国人民共和国劳动法》及《山东省劳动合同条例》等法律法规的规定，与职工协商签订 ...
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行为,加强工资支付管理用人单位使用农民工要按照《山东省劳动合同条例》和《淄博市劳动合同条例》,与农民工签订劳动合同。劳动合同中应明确规定工资支付标准和时间及 争议仲裁机构要依法受理因拖欠和克扣农民工工资而引起的劳动争议案件,要做到快立、快审,特事、特办,必要时还可申请人民法院实行证据和财产保全,及时 ...
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方案须经职工代表大会或职工大会审议通过，并严格按照《企业国有资产监督管理暂行条例》（国务院令第378号）和国务院国有资产监督管理委员会的有关规定履行审批程序。 、退养手续。改制后的企业原则上应当接收安置原企业职工，并按照《中国人民共和国劳动法》及《山东省劳动合同条例》等法律法规的规定，与职工协商签订 ...
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。对改制后不保留国有资本的企业，原单位应先与职工解除劳动关系，并参照《山东省劳动合同条例》等有关规定给予职工经济补偿。原单位有支付能力的， 单位的债权债务，要一并清算，妥善解决。改制企事业单位土地资产处置，可按照《山东省人民政府关于加快省属国有工交企业改革脱困意见的通知》（鲁政发[2000]44号）的 ...
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劳动法》、2001年10月28日省人大常委会通过并公布的《山东省劳动合同条例》代替。6 山东省关干提高建筑工程质量的若干规定 鲁政发[1987]74号 1987年 号 1996年7月1日 已被1998年6月6日国务院发布的《粮食收购条例》、1998年8月5日国务院发布的《粮食购销违法行为处罚办法》代替 ...
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，领取一次性经济补偿金后，可自行到社会保险经办机构按规定办理社会保险接续手续，或委托劳动保障部门职业介绍机构代办；到新的用人单位就业的，由用人单位办理保险接续 合同未履行的期限。2．经济补偿金支付标准，依据《山东省劳动合同条例》有关规定，按职工在国有企业的工作年限，每满1年给予改制前企业正常经营情况下 ...
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机构要积极为民营经济组织用人提供中介服务，开展代存档案、代缴社会保险费等劳动保障事务代理。城镇民营经济组织及其从业人员参加社会保险，登记缴费可由当地社会保险经办 根据生产经营需要依法自主招用职工。对已招用的职工，要按照《劳动法》、《山东省劳动合同条例》、《劳动力市场管理条例》的规定，办理就业手续，签订 ...
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