被聘任为出纳，月基本工资1300元加各项补贴共计1550元，原告王岐位被聘任为助理工程师，月基本工资1200元加各项补贴共计1500元。2010年6月10日中星 新宁分公司的技术总监林维凯的电子邮件，附件内容为《劳动合同书》、《保守商业秘密协议》、《岗位聘任书-前台》、《岗位聘任书-技术主管》、《岗位 ...
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教育行政部门会同人事部门统一制定、统一考核、统一管理。条件具备的学校可试行年薪制或协议工资制。(三)深化中小学领导干部选拔、任用制度改革。对不同类型的学校和领导 岗位。按照一岗一聘的原则，强化职务聘任，严格聘任程序。理顺评审与聘任关系，淡化“身份”评审，强化岗位聘任。(四)健全考核制度，加强聘后管理。 ...
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要下调固定工资为60%，绩效工资为40%。 现在正是要续签劳动合同的时候，我们无法就新合同（岗位聘任书）达成协议，这个算公司责任，还是我的责任？岗位聘任书 ：岗位聘任书的法律效力视同劳动合同。 公司新版本的岗位聘任书，只写明岗薪等级，未写具体的薪水，工资和奖金比例也没写，只是口头描述。岗薪等级文件，也 ...
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科研项目专项经费中提取一定比例，作为有关人员的劳务报酬；允许按照承包合同或协议，对有关人员给予一定报酬；允许资金入股或者无形资产折资入股的单位和 聘用教师。理顺专业技术职务评聘关系，淡化身份评审．强化岗位聘任；管理人员逐步试行职员制度。高等院校试行关键岗位制度，吸引和遴选国内外、区内外的优秀人才到大学 ...
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生存或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作；双方签订协议后，如果钱某某与宁波某某化工集团有限公司解除劳动合同，宁波某某化工集团有限公司在 单位的股东由项某某、宁波某某化工科技有限公司组成。 2.原告提供劳动合同、岗位聘任协议书、辞职函、辞职报告、情况说明，拟证明原、被告间存在劳动 ...
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岗位应坚持岗职对应原则，实行岗位总量控制与专业技术职务(岗位)结构比例控制相结合，实现专业技术职务聘任与岗位聘任的统一；工勤岗位的设置，实行技术等级结构比例 岗位的技术和管理骨干、承担重点工程和科研项目的带头人，可实行协议工资、项目工资、课题工资等分配形式，形成一流人才、一流业绩、一流报酬的机制。大胆 ...
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重大变化，以致无法履行，经聘用单位与受聘人协商，不能就订立变更聘用合同达成协议，由聘用单位解除聘用合同，应当按聘用单位与受聘人商定的标准，由聘用单位对 人签订聘用合同时。应当通过双向选择，确定受聘人的工作岗位，签订工作岗位聘任书，作为聘用合同的附件。工作岗位聘任办法，由聘用单位自行制定。第三十九条事业 ...
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合同的订立第六条 聘用合同是聘用单位与受聘人确立聘用关系，明确双方权利义务的协议，具有法律效力。聘用合同经过鉴证后成立。第七条 订立聘用合同，应当遵循 签订聘用合同时。应当通过双向选择，确定受聘人的工作岗位，签订工作岗位聘任书，作为聘用合同的附件。工作岗位聘任办法，由聘用单位自行制定。第三十九条 事业 ...
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六条 聘用合同书是单位与职工确立聘用关系，明确双方权利义务及违约处理办法的书面协议 ，由市人事局统一印制。聘用合同书应具备以下条款：(一)合同期限；(二)工作内容 十二条 在签订全员聘用合同的基础上，单位与职工应通过双向选择的方式确定岗位，双方可根据各自的特点签订岗位聘任合同并作为全员聘用合同的附件， ...
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择优聘任、竞争上岗等方式，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。2．甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和 的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。3．有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同：（1）试用期内的 ...
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