是否属于失职，是否属于严重失职。严重失职是指员工在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进企业利益的义务，有未尽 同岗位人员的工作量，不能参照最高的同工种同岗位人员的工作量。建议企业在劳动合同中或者岗位说明书中确定员工的工作量且保存相应培训材料。 关于不胜任工作的更 ...
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是否属于失职，是否属于严重失职。严重失职是指员工在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进企业利益的义务，有未尽 同岗位人员的工作量，不能参照最高的同工种同岗位人员的工作量。建议企业在劳动合同中或者岗位说明书中确定员工的工作量且保存相应培训材料。 对劳动合同订立时所 ...
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是否属于失职，是否属于严重失职。严重失职是指员工在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进企业利益的义务，有未尽 同岗位人员的工作量，不能参照最高的同工种同岗位人员的工作量。建议企业在劳动合同中或者岗位说明书中确定员工的工作量且保存相应培训材料。关于不胜任工作的更 ...
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是否属于失职，是否属于严重失职。严重失职是指员工在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进企业利益的义务，有未尽 同岗位人员的工作量，不能参照最高的同工种同岗位人员的工作量。建议企业在劳动合同中或者岗位说明书中确定员工的工作量且保存相应培训材料。 关于不胜任工作的更 ...
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【应对策略】 1.录用条件应具体化、公示化，并细化岗位说明书。在进行人才招聘之前，要根据招聘岗位说明书的要求，确定招聘职位的录用条件并向招聘者公布 的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定； 2.赔偿责任风险：由于用人单位的原因订立的无效劳动 ...
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原告员工。2008年1月2日，原告任命被告担任质量管理部经理。被告签署的岗位说明书中工作内容包括：贯彻和执行公司质量方针和质量目标，严格执行工艺技术 管理工作；被告每月可以获得的固定劳动报酬为2800元，包括基本工资1400元、岗位工资700元、保密费175元、放射性补贴525元；在被告任职期间，原告 ...
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规定实行。 第四章 校园招聘第十三条 校园招聘是指____集团为储备和培养关键岗位的后备力量，使企业人力资源结构具有梯队性，面向各类院校应届毕业生进行的有针对性 ：1．用人单位提交的《员工增补申请表》（含人力资源部审核意见）；2．岗位说明书；3．招聘方式和程序；4．费用预算。 第六章 招聘方式第二十一 ...
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余款按照合同陆续付清；在工作期限内时代桥公司未能按约定时间提供符合超汇公司职位说明书规定的候选人，超汇公司有权终止服务，时代桥公司退还所收费用60%。合同签订 年12月22日向时代桥公司支付4500元，时代桥公司按照超汇公司所需岗位说明书的要求，帮助超汇公司物色合适的候选人，并在2009年1月8日之前 ...
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余款按照合同陆续付清；在工作期限内时代桥公司未能按约定时间提供符合超汇公司职位说明书规定的候选人，超汇公司有权终止服务，时代桥公司退还所收费用60%，若河南 年12月22日向时代桥公司支付8400元，时代桥公司按照超汇公司所需岗位说明书的要求，帮助超汇公司物色合适的候选人，并在2009年1月8日之前将 ...
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我在一公司已工作8年,今年被调换部门,但新部门和我签合同,岗位说明书职位却填写为"见习主管"(在其他部门早已为主管),且在新部门工作已满半年,岗位说明书也未更换.公司与我们签订的合同上写着:岗位说明书和劳动合同具有同等法律效力.在新的部门要求我上六天班(非主办主管级的员工也是上六天,但全 ...
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