争议调解仲裁法》及相关司法解释和劳动政策，一旦发生纠纷由以上法律调整。而在这些法律法规政策中，根本没有企业改制发生的劳动争议，不属于人民法院受案范围的规定 》第三部分讲话精神，此类职工下岗问题，属于企业用于制度改革的特殊产物，是宏观调控引发的问题，不属于劳动争议，不应由人民法院受理。本院对原审查明的 ...
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争议调解仲裁法》及相关司法解释和劳动政策，一旦发生纠纷由以上法律调整。而在这些法律法规政策中，根本没有企业改制发生的劳动争议，不属于人民法院受案范围的规定 》第三部分讲话精神，此类职工下岗问题，属于企业用于制度改革的特殊产物，是宏观调控引发的问题，不属于劳动争议，不应由人民法院受理。本院对原审查明的 ...
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劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释和劳动政策，发生纠纷由以上法律调整。而在这些法律法规政策中，根本没有企业改制发生的劳动争议，不属于人民法院受案范围的规定 的范畴；且企业职工分流是在企业制度改革和用工制度改革中出现的特殊情况，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷应当由政府有关部门按照企业改制的政策 ...
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姚庄热电公司已经整体参加了社会统筹保险，因此补缴社会保险所发生的纠纷应由行政法规予以调整，不属于劳动争议的受案范围，原审法院认定并无不当，李安乐该项上诉 姚庄热电公司已经整体参加了社会统筹保险，失业赔偿待遇的纠纷不属于李安乐与姚庄热电公司之间的劳动争议纠纷，人民法院亦不应予以受理。综上所述，本院认为， ...
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姚庄热电公司已经整体参加了社会统筹保险，因此补缴社会保险所发生的纠纷应由行政法规予以调整，不属于劳动争议的受案范围，原审法院认定并无不当，上诉人李海 姚庄热电公司已经整体参加了社会统筹保险，失业赔偿待遇的纠纷不属于李海与姚庄热电公司之间的劳动争议纠纷，人民法院亦不应予以受理。综上所述，本院认为，上诉人 ...
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姚庄热电公司已经整体参加了社会统筹保险，因此补缴社会保险所发生的纠纷应由行政法规予以调整，不属于劳动争议的受案范围，原审法院认定并无不当，上诉人孟庆祥 姚庄热电公司已经整体参加了社会统筹保险，失业赔偿待遇的纠纷不属于孟庆祥与姚庄热电公司之间的劳动争议纠纷，人民法院亦不应予以受理。 综上所述，本院认为， ...
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1日前因工伤长休者在本人拟升级别内影响一级工资引发争议，2000年12月1日，经向红公司劳动争议调解委员会调解，曹金华与向红公司达成协议，自 发放年功工资问题。曹金华于2004年3月22日起诉的劳动争议纠纷案件，岳阳市中级人民法院作出的已经发生法律效力的（2006）岳中民再终字第11号民事判决书确定， ...
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。被告中通公司辩称：1、原被告之间的劳动争议已由秀屿区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，原告在没有请求撤销仲裁裁决的情况下，无权直接提出本案诉讼请求。 2月22日中通公司以严重违反公司规章制度对原告作出罚款1000元并予以开除的决定，由此引发劳动争议。原告于2010年4月9日向福建省莆田市秀屿区劳动仲裁 ...
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姚庄热电公司已经整体参加了社会统筹保险，因此补缴社会保险所发生的纠纷应由行政法规予以调整，不属于劳动争议的受案范围，原审法院认定并无不当，上诉人王勇 由于姚庄热电公司已经整体参加了社会统筹保险，失业赔偿待遇的纠纷不属于王勇与姚庄热电公司之间的劳动争议纠纷，人民法院亦不应予以受理。综上所述，上诉人王勇和 ...
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姚庄热电公司已经整体参加了社会统筹保险，因此补缴社会保险所发生的纠纷应由行政法规予以调整，不属于劳动争议的受案范围，原审法院认定并无不当，上诉人赵刚 姚庄热电公司已经整体参加了社会统筹保险，失业赔偿待遇的纠纷不属于赵刚与姚庄热电公司之间的劳动争议纠纷，人民法院亦不应予以受理。综上所述，本院认为，上诉人 ...
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