各市劳动和社会保障局：最近一段时间，有部分地区不断来电来函反映：在工伤认定过程中，劳动者与用人单位的劳动关系不明确时，应由哪个部门作出认定 工伤认定的劳动保障行政部门对双方是否存在劳动关系予以认定。为确保工伤认定工作的及时、准确，在劳动者与用人单位的劳动关系不明确时，劳动保障行政部门内部具体负责工伤 ...
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的请示》（大劳发［２００１］８７号）收悉，经研究答复如下：《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发［１９９６］２６６号）第十一条“劳动行政部门在接到 可以延长，但不得超过三十日”的规定，是对劳动保障行政部门工伤认定工作的时间要求，而不是劳动保障部门受理工伤的时效。劳动和社会保障部办公厅二○○一年十二月三日...
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关于蒋宏祥工伤认定事情经过 蒋宏祥 男 安徽肥东人，2009年9月份在合肥市和昌混凝土有限公司从事运输工作，于2010年1月21日在公司上班时间，清洗车辆时 马上要做第三次手术，想让公司给予伤残及其他一次性补偿。 问题：1 .工伤认定的时间已经过了一年，还有其他途径维权吗？ 2.住院治疗用的是别人的 ...
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为工伤，而《条例》没有规定的，也应当认定为工伤。 按照《条例》第15条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡 如何理解？一种意见认为，既然国务院的条例取消了部门规章和地方性法规关于上下班途中时间和路线的限制性规定，则上下班途中应理解为职工离开用人单位到回到家中或离开 ...
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为工伤，而《条例》没有规定的，也应当认定为工伤。 按照《条例》第15条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡 如何理解？一种意见认为，既然国务院的条例取消了部门规章和地方性法规关于上下班途中时间和路线的限制性规定，则上下班途中应理解为职工离开用人单位到回到家中或离开 ...
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而又来不及请示单位负责人的情况。例如，某化工厂可燃性气体发生泄漏，一工人因其他工作事宜正好路经此处，发现这一紧急情况，没有来得及请示单位负责人，就自己去解决， 突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的可以认定为工伤？（1）工作时间包括本单位领导（含当班班长、组长）同意和安排的加班加点工作 ...
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、徐I和孙H的证言，证明郭A死亡时不在工作时间内，也不在工作岗位上，大兴人保局认定工伤的事实错误；5、北京市大兴区人民法院（2010）大民初字第5709号民事判决书及诉讼费收费专用发票，证明大兴人保局作出具体行政行为认定事实错误违反法定程序，重复处理。冯某某未向一审法院提交证据。一审法院经当事人 ...
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，委托其他统筹地区的社会保险行政部门或者相关部门进行调查核实。第十五条社会保险行政部门工作人员进行调查核实时，应当履行下列义务：(一)保守有关单位商业秘密以及个人隐私 从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。6、申请人提出工伤认定申请时 ...
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员工自愿加班，单位未加限制，视为单位默许员工加班，因此视为员工在工作时间和工作地点受伤，应该认定为工伤。 五、非法用工，劳动者受伤的，是否应认定 关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 2. 劳动部关于 ...
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