事业单位，按照国家有关规定，实行工资总额包干或工资总额与减拨事业费比例挂钩等管理办法；对于经费全部自理的事业单位，坚持工资总额增长低于经济效益增长、职工平均工资 技术开发、技术服务、成果转化及其他服务性工作，或到各类学校、科研单位兼职从事教学和科研工作。兼职人员可兼职兼薪。3、人才吸纳政策。坚持不求 ...
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分配政策(五)允许兼职兼薪，实行“人才共享”。企事业单位专业技术人员在完成本职工作、不损害国家和单位合法权益的前提下，可以到其他单位兼职，并按工作业绩兼 确定。企业可以根据有关法规和政策，结合本单位实际情况，制定管理要素参与分配的具体办法。高新技术企业在实行公司制改造时，其业务骨干可以作为公司发起人， ...
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和管理职务，实行兼职兼薪，使人才效益得到充分发挥，人才价值得以充分实现，解决知识闲置问题。5、坚持以人为本，倡导人文环境建设。积极创造良好的工作条件 333工程”、“六大人才高峰”为重点，创新中青年专家等高层次拔尖人才的使用管理办法，实行滚动管理，加强实绩考核，增强智力幅射，提高使用效益。围绕扬州社会 ...
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本规定。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条 各级政府机关应在行政管理体制改革中，简政放权，扩大科技机构经营自主权。(一)鼓励各种类型独立科技机构放开手脚 经济权益，不影响本职工作的前提下，可以兼职兼薪。(一)科技人员业余兼职收入归己，并依法纳税。(二)科技人员经本单位批准，可以利用工作时间面向社会 ...
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满足感和留恋感，从而安心工作报效重庆。二、鼓励各类人才以多种方式和渠道创新创业(四)鼓励人才兼职兼薪。鼓励企事业单位专业技术人才和管理人才，在不损害原 超出其计税工资限额500元以内部分，准予在企业所得税税前扣除。鼓励将专业技术人员拥有的专利、非职务发明和专有技术，价值量化后转为个人拥有的企业股份。四 ...
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和留恋感，从而安心工作报效重庆。二、鼓励各类人才以多种方式和渠道创新创业（四）鼓励人才兼职兼薪。鼓励企事业单位专业技术人才和管理人才，在不损害原 而超出其计税工资限额500元以内部分，准予在企业所得税税前扣除。鼓励将专业技术人员拥有的专利、非职务发明和专有技术，价值量化后转为个人拥有的企业股份。四、 ...
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事业单位内部分配方式改革。在五年时间内，基本推广职工档案工资与实际酬薪分离的管理办法，逐步建立以岗位工资为主的多元化分配方式。积极探索资本、技术等生产要素参与 任务且不损害本单位利益的前提下，允许兼职兼薪。（2）经原单位许可，可以不转任何关系，长期在受聘单位工作，或每年定期、不定期在受聘单位短期工作 ...
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相适应的形式多样、自主灵活的分配机制。允许资本、技术、知识、专利、管理等生产要素参与分配，鼓励技术入股、专利入股、持股经营和兼职兼薪，大力推行绩效挂钩、协议工资、指导性工资、岗位工资、项目分配、股票期权等分配办法，对在关键岗位的按照优酬原则，实行特岗特薪，让 ...
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和鼓励各类人才以专利、发明、技术、资金、管理等生产要素参与收益分配，允许和鼓励事业单位的专业技术人才兼职兼薪，允许和鼓励企事业单位高薪聘用拔尖人才，有 法规体系。加强知识产权保护，建立健全仲裁工作体系，维护人才的合法权益。进一步完善养老、医疗、失业、工伤等社会保险办法，抓紧办好实行人事代理的人才和流动 ...
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促进协同创新、持续创新的高等学校人事管理办法。完善外籍教师管理办法，吸引更多世界一流的专家学者来华从事教学、科研和管理工作，有计划地引进海外高端人才和 本科教学任务作为教授考核评价的基本内容。加强教师管理，严禁公办、在职中小学教师从事有偿补课，规范高等学校教师兼职兼薪。五、切实保障教师合法权益和待遇（ ...
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