合同的情况下，一旦试用期满，双方当事人又不能就订立劳动合同达成一致的，就会出现只有试用期合同而没有劳动合同这样一种状况。这显然是违反法律规定的。从另 、协商一致的基础上订立劳动合同。此时，作为录用条件，已经审查完毕。但是，作为一名电工，仅仅持有专业电工证书是不够的，他还必须在工作过程中证明他确实具有 ...
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经过订立，并公布周知，实际上已经成为企业工作场所中的小劳动基准法，劳动合同自然不得低于其所定的基准。但是由于劳动合同系劳动者与雇主个别签订的契约，唯恐 ，学界有不同的理解，上文只是一种看法，另一种看法是它并没有直接规定劳动规章制度和劳动合同的效力高低，而是在尊重劳动者选择权的基础上进行的规定，因此没有 ...
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合同的情况下，一旦试用期满，双方当事人又不能就订立劳动合同达成一致的，就会出现只有试用期合同而没有劳动合同这样一种状况。这显然是违反法律规定的。从另 、协商一致的基础上订立劳动合同。此时，作为录用条件，已经审查完毕。但是，作为一名电工，仅仅持有专业电工证书是不够的，他还必须在工作过程中证明他确实具有 ...
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合同双倍工资的，不予支持。 （3）2011年常州市中级人民法院关于印发《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知 第十九条 用人单位规章制度或岗位职责明确对本单位 任职总经理助理兼项目经理。但是经本院审查，伟信达公司提供的《新员工入职手续清单》内容没有明确欧阳建祥的工作职责包括劳动合同的签订，故原审认定 ...
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了可乘之机，劳动者与劳务派遣公司签订二年以上固定期限的劳动合同，而与实际的用人单位没有劳动合同关系，这时当劳动合同解除或者期满后，劳动者既不能从劳务派遣单位 ，在发展并不断丰富这一用工形式的同时，也应做好劳动者的后续保障工作，即在劳动合同解除或者终止时也应支付给劳动者经济补偿金。（二）明确协议解除劳动 ...
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不改正的 一般情况下，劳动者只与一个用人单位签订劳动合同、建立劳动关系，法律虽没有禁止双重劳动关系，但是《劳动合同法》第91条规定，用人单位招用与其它用人 同岗位人员的工作量。劳动者在试用期满后不能胜任劳动合同所约定的工作，用人单位应对其进行培训或者为其调整工作岗位，如果劳动者经过一定期间的培训仍不能 ...
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内，**上海公司甚至为了给予原告更充裕的时间完成目标而延长考察期，但是原告仍然未能完成工作目标。为此，**上海公司给予原告第二次绩效考察期，2009年1月 ，2009年1月又针对原告设置第二次绩效提升计划，原告仍然没有完成，故公司作出解除劳动合同决定；32、证人季**出庭作证，证明证人于2008年8月 ...
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形成劳动关系的劳动者应当遵守《劳动法》的各项规定，从事劳动和工作，其劳动合同的订立与签订、工作时间与休假、工资和社会保险与福利等等均应依照《劳动法》 的劳动保护措施等政策的影响下，许多国家及国际公约规定在如果劳动合同的当事人没有选择适用于合同的法律，应当适用劳务实施地国家的法律和雇主营业所所在地国家的 ...
//www.110.com/ziliao/article-190878.html -了解详情
形成劳动关系的劳动者应当遵守《劳动法》的各项规定，从事劳动和工作，其劳动合同的订立与签订、工作时间与休假、工资和社会保险与福利等等均应依照《劳动法》 的劳动保护措施等政策的影响下，许多国家及国际公约规定在如果劳动合同的当事人没有选择适用于合同的法律，应当适用劳务实施地国家的法律和雇主营业所所在地国家的 ...
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主张肖韶珍的用人单位是集团公司，其与股份公司间并没有劳动合同关系。故本案争议的焦点是与肖韶珍存在劳动合同关系的相对人是集团公司还是股份公司。首先，从劳动 职务，期限从1998年9月至2003年12月。足以说明股份公司已对劳动合同上约定的肖韶珍的工作内容进行了明确的划分。从工资的发放情况来看，尽管肖韶珍 ...
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