工作时间每月不得超过36小时的规定，是否包括星期日和节假日加班时间？根据《劳动法》第36条、38条、40条、41条的规定，劳动者享有休息权利，其主要 ，也就是加班加点。劳动者根据单位的命令和要求，在休息日或法定节假日从事工作叫加班；在标准日工作时间以外继续从事工作叫加点。因此，《劳动法》关于延长工作 ...
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关联法规：全国人大法律（1）条第七条具有下列情况之一的可以安排职工加班加点工作，但应严格执行国家有关规定，并报当地劳动人事部门备案。(一)由于行业或职业 （1）条第九条国家机关、事业单位从1995年5月1日起实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。全省大中专院校、中小学、托儿所、幼儿园和各级医院 ...
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在正常情况下不得安排职工加班加点，下列情况除外：(一)在法定节日和公休假日内工作不能间断的；(二)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养 实际情况自行安排，并报人事行政部门备案。 第九条 对违反本规定，延长职工工作时间的，由劳动、人事行政部门按照各自的职责分工给予警告，责令改正，并可以 ...
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的收入。第五条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的职工，需要再适当缩短工作时间的，属于中央直属的企业事业单位的职工，按国务院或国务院劳动、人事行政主管 ；机关、事业单位的职工，报同级人事行政主管部门审批。第六条 各单位确因工作、生产经营需要安排职工加班加点的，要按劳动部、人事部《实施办法》第七条规定 ...
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工作４０小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 办法施行前劳动部、人事部于１９９４年２月８日共同颁发的《＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法》继续有效。关联法规：国务院行政法规（1）条 ...
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保健及其他日常生活密切相关的机关、事业单位，需要在国家规定的周休息日和节假日继续工作的，要调整好人员和班制。加强内部管理，保证星期六和星期日照常工作， 的办法，灵活安排周休息日，并报同级人事部门备案。 第六条下列情况可以延长职工工作时间：（一）由于发生严重自然灾害、事故或其他灾害使人民的安全健康和国家 ...
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1）条第二条 本办法适用于部属企业单位。第三条 企业必须严格执行国家的工作时间规定，确保职工的身体健康，保障职工休息休假的权利，保证企业安全生产和 人大法律（1）条第十三条 企业对实行不定时工作制和综合计算工时工作制的工作岗位，需按要求填报《交通部部属单位职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表 ...
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(局)：我部(88)司发人字第104号通知下发后，有些单位在计算从事劳改劳教工作时间时遇到一些具体问题，要求予以明确。经研究，答复如下： 一、劳改劳教工作 、因冤假错案被劳改劳教，平反后在劳改劳教单位工作．现为干警的，其被劳改劳教的时间，可以计算为从事劳改劳教工作时间。 三、因正常调动、退职而脱离劳改 ...
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上述团体之日算起。二、抗日战争爆发后，在白区以公开合法形式进行抗日工作的，例如“第八集团军战地服务处”，“汉口基督教女青年会战时服务团”，“保卫中国同盟”（解放战争 、除上面列举的组织和团体外，还有哪些组织和团体的成员可以计算参加革命工作时间，由其所在地的省、自治区、直辖市党委调查研究后，按照组通字〔 ...
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公司立即解除劳动合同关系。且不支付经济补偿金。第三十条规定：月工资按每周六日工作计算，每月发放给员工的工资中均包括当月全部加班加点(含周六)工资。另规定， 双方均不服诉至法院。 法院根据施某实际领取的月工资与《员工守则》规定的工作时间的折算方法，认定某船舶公司实际支付给施某的工资在扣除每周六的加班加点 ...
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