的建议；（２）公司工会代表职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，与公司进行平等协商，签订集体合同；集体合同草案须 没有职代会的企业，由工会委员会或会员代表会讨论通过。集体合同由工会主席代表职工与企业正式以书面形式签订。集体合同签订７日内应报送劳动行政部门审查，劳动行政部门自 ...
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不超过8小时工时制度。第四十一条规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的 最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。该法第四十八条规定，劳动者对上述裁决 ...
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审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》第3条规定：达到法定退休年龄的劳动者与用人单位形成的用工关系，按雇佣关系处理。《江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会 《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇的，应予支持。但劳动者请求新的用人 ...
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中作岗位。工作时间实行定时工作制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时。劳动报酬由甲方以货币形式支付乙方，支付工资的时间为次月15日。甲方按与工会协商 劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接 ...
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（3）增加了工作时间和休息休假条款。（4）增加了社会保险条款。（5）增加了职业危害防护的条款。《职业病防治法》规定：用人单位与劳动者订立劳动合 可以在规章制度或劳动合同中予以明确。 【相关法条】 劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函 一、关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《 ...
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休息休假，而该合同根本没有约定原告的工作时间，却约定了原告的休息和休假权利，权利义务不对等，于法不合。5、该劳动合同虽然对劳动报酬有约定， 天泉再生能源有限公司是独立的法人企业，双方均无证据证明焦作天泉再生能源有限公司与原告之间存在劳动合同关系，被告焦作天泉再生能源有限公司反诉要求原告退还预收20万元 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告于2010年4月27日仲裁庭开庭时，当庭提出与被告解除劳动关系。郑州市金水区劳动争议仲裁委员会下发金劳仲裁字【2010】97号 司机，其工作时间应与一般劳动者的工作时间有所区别。原、被告之间没有签订书面劳动合同，无法确认原告的工作内容和工作地点，工作时间和休息休假等， ...
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请求。豫源化电公司辩称：原审判决正确，请求维持原判。本院经审理查明的事实与原审查明的事实相同。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 ...
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请求。豫源化电公司辩称：原审判决正确，请求维持原判。本院经审理查明的事实与原审查明的事实相同。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 ...
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请求。豫源化电公司辩称：原审判决正确，请求维持原判。本院经审理查明的事实与原审查明的事实相同。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 ...
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