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》第十五条规定 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;请问律师:我姐夫的这种 ,是否是唯一认定工亡的标准,我姐夫虽然过了48小时,但是是在工作时间工作岗位,突发疾病死亡的,是否是可以认定工亡,打官司能否胜算 恳请律师帮忙解答支招, ...
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条例“第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾 的规定。原审判决中以“上厕所”是个人必要的、合理的生理需要,与劳动者的正常工作密不可分这一自然现象来认定工伤,缺乏法律依据。成都市中级人民法院经审理,确认一审查明 ...
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现在能否进行工亡认定?能否认定成功?认定成功后可以申请哪几项赔偿?最低应判处多少钱的赔偿金?他的工作性质特殊,是场地看守,晚上要求睡在工地的,他是在晚上准备休息是突发疾病死亡的,工地看守的工作时间为每天24小时,也就是说只要没请假,人在工地就算是在上班,而且准备休息的地方在 ...
//www.110.com/ask/question-2289308.html -了解详情
其家属,在某单位上班时间过程中突发疾病被医院确诊为脑血管破裂,公司不予缴纳治疗费(其原因说是:本公司是用人单位而伤者本人是和劳动派遣公司签订合同,所以工作场所不予缴纳治疗费。)而派遣公司说伤者是突发疾病,不属于工伤不给予缴纳治疗费。 求知情者给予给于帮助,谢谢。...
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在医院工资就给结算解雇不给任何赔偿·我找了好多部门没人问·劳动局电视台·法律援助中心我该怎么办·具体情况每天工作早上7点到晚上11至12点·吃饭就给半小时·没有正常的休息时间第2天早上吃了饭去上班工作突发疾病脑出血·钱都是我们自己出的.没看到单位人来过...我能不能告他们? ...
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律师您好!如果在工作期间工作岗位上突发疾病,经抢救无效,致人死亡,抢救时间以超过48小时,但是经医院鉴定属疲劳过度至发疾病,请问该单位该负什么具体责任??请您帮忙具体说明一下,在此不胜感谢!...
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李某起诉至法院。 【分歧】 雇工工作突发心脏性猝死,雇主应否担责? 第一种意见认为,梁某在工作时间工作成所因工作原因死亡,作为雇主的李某应承担 这里的遭受人身损害主要是雇员本人以外的外部环境、他人的行为等外力因素,而非自身疾病等原因引起的,故要求雇员从事的雇佣活动与损害的结果具有因果关系,即雇员的 ...
//www.110.com/ziliao/article-240033.html -了解详情
李某起诉至法院。 【分歧】 雇工工作突发心脏性猝死,雇主应否担责? 第一种意见认为,梁某在工作时间工作成所因工作原因死亡,作为雇主的李某应承担 这里的遭受人身损害主要是雇员本人以外的外部环境、他人的行为等外力因素,而非自身疾病等原因引起的,故要求雇员从事的雇佣活动与损害的结果具有因果关系,即雇员的 ...
//www.110.com/ziliao/article-160722.html -了解详情
《工伤保险条例》第十五条;职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 这里的工作时间是指什么时间:比如职工接班时按规定巡检设备后,没有和交班人完成交接班签字手续,后来突发急病死亡。这个死亡职工巡查设备的时间是不是工作时间?...
//www.110.com/ask/question-2686031.html -了解详情
我父亲在船厂外包单位上班,没有合同没有保险。 在工作时间工作现成突发脑出血。事后根据工友说发病时间大概在8月16日16点30分左右,16点55分我 ,全部由我们自己支付。 出院后,用人单位说,承认在工作时间工作现场发病,但,是自身发病(我父亲发病前没有任何疾病,血压也正常)。没有在24小时内死亡不算 ...
//www.110.com/ask/question-2808689.html -了解详情
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