劳动用工权、人事管理权、工资奖金分配权、内部机构设置权等。各级主管部门不得对设计企业正当的生产经营活动进行干预。2、加快内部机制改革，实现转轨变型。 设计行业特点完善工资总额与经济效益挂钩办法，把设计人员的积极性引导到提高设计质量、技术水平和工程效益上来。设计企业必须坚持正确的指导思想，把全面优质完成 ...
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．已通过ISO9000族标准认证的附证书复印件；推行全面质量管理的甲、乙级勘察设计单位应附上该项目的工序管理表，获得优秀QC小组奖的附奖项证明复印件， 事故和重大机具事故。附件二广东省优秀工程设计评选标准为了提高全省工程建设设计水平，进一步推动各设计单位和设计人员在工程建设中积极采用先进技术，努力提高 ...
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为了广开才路，不拘一格地选拔人才，对在生产、勘察、设计、研究和技术管理工作中成绩显著、贡献突出的工程技术人员，可不受学历、资历的限制，破格聘任或任命相应 ，但应创造条件逐步实行聘任制。实行聘任制的单位，行政领导应向被聘任的技术人员颁发聘书，双方签订聘约。实行技术职务聘任制和任命制，每一任期一般不超过5 ...
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双方应在十五日内签订建设工程设计合同。第二十三条开标会议由招标单位主持。评标、决标会议由评标小组主持。第二十四条评标小组人员由招标单位及其上级主管 一万元的标书编制补偿费。标书编制补偿费的具体金额由评标小组确定。标书编制补偿费在工程管理费中列支。对中标单位的标书编制补偿费可在设计费结算时一并付给。第三 ...
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经济承包责任制取得一定成效的基础上，尽快地向企业化、社会化方向发展。二、勘察设计单位要按照主管部门核定的指标，对内建立健全各种技术经济承包责任制，实行项目（或 ０．８５：０．７的比例掌握；分配给设计人员的奖金，要与设计质量、采用先进技术、降低工程造价和缩短设计周期紧密挂钩。对于有发明创造或做出突出贡献 ...
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是核定从事消防设施工程设计与施工活动的企业资质等级的依据； （四）本标准设一级、二级两个级别； （五）本标准中工程业绩和专业技术人员业绩指标是指已 1项含有气体灭火系统或泡沫灭火系统或防烟排烟系统； （4）近三年每年工程结算收入不少于1200万元。 2、技术条件 （1）企业技术负责人具有不少于8年从事 ...
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是核定从事建筑智能化工程设计与施工活动的企业资质等级的依据； （四）本标准设一级、二级两个级别； （五）本标准中工程业绩和专业技术人员业绩指标是指 不受限制； （三）取得二级资质的企业可承担单项合同额1200万元及以下的建筑智能化工程。 四、附则 （一）企业申请二级资质晋升一级资质，应在近两年内无违法 ...
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设计、施工及建设单位经济责任制，保证工程设计、施工达到技术先进、经济合理、安全适用的要求，进一步降低工程造价，提高投资效益，根据国务院国发[1986] 74号文件精神 而返工所造成的概算突破，所突破投资由施工单位负责解决，并要志究有关人员责任。 第九条 凡属国家和省政策性原因确需调整概算的，由项目主管 ...
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在国外的注册资格、业绩及信誉。同时要求其只能受聘于将其作为主要专业技术人员申报工程设计资质的企业。其中，学历应为大学本科及以上，所学专业应符合《 规模划分表的内容填写；具体数值应依据合同中的内容填写。2、证明人是指工程项目业主、政府部门或公证机构等。附件二：外国服务提供者(个人)在中国境外完成的业绩 ...
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实力，工商注册资本不少于100万元。3、单位专职技术骨干中建筑、结构和其他专业人员各不少于8人、8人、10人；其中一级注册建筑师和一级注册结构工程师均不 确定其工程等级。(二)、本标准自l999年2月16起实行，以前发布的建筑行业工程设计资格分级标准和其他有关文件中的要求如与本标准有不符之处的以本标准 ...
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