单位承担举证责任。超出这一期间的则应适用谁主张，谁举证的证明责任分配规则。 18、工资结算支付周期届满后，用人单位应当在与劳动者约定的日期内支付工资，但 明确表示放弃权利，此后又再行主张的，不予支持。其六，就社保缴纳，新法施行后仍未缴纳社保的，劳动者据此可以解除，单位支付新法施行以后年限的经济补偿金； ...
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傅某调查笔录（原件），唐的笔录证明2005年春节前原告拿着劳动手册与老板交涉社保缴纳事宜及做六休一的事实。傅的笔录证明被告处实行做六休一制度、证人知道 不予支持。原告2009年2月、3月在被告处工作，被告未提供证据证明已支付原告工资及车贴、饭贴，故被告应当予以补付，但应根据原告实际出勤情况予以计算。 ...
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。2．至2012年3月底，所属外交学院新校区扩建一期工程尚未办理全部结算，实际投资已超出概算7697.95万元，未按规定报经审批。3．2010年 委托课题费40万元；列支预算未安排的设备费339.63万元；支付长期聘用人员工资及社会保障费、研究生培养费、导师书报费和职工地区生活补贴等共335.18万元 ...
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被解除劳动关系，故被告应返还原告为其支付的培训费人民币960元及社保903.70元，原告向被告出具的“工资结算通知”中明确告知了要扣除原告培训费960元及 所致，故原告要求被告承担音乐培训费960元的依据不足，同时用人单位为员工缴纳社会保险属法定义务，其中用人单位应予负担的部分不应以任何理由转嫁到员工 ...
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2月的社保未缴。要求被告支付2009年2月1日－3月31日的工资9,000元及25％赔偿金2,250元、解约赔偿金18,000元、2008年10天未休年假及 上班；证据6系伪造，被告从未进行考勤，也没有考勤规定；对证据7表示，其社保缴纳至2009年1月止；对证据8不予认可；对证据9不予认可，某某服务社 ...
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和药品等费用。生育医疗费实行定额结算。社保机构按前款规定拨付给用人单位的费用，用人单位必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇。社保 (不按规定参保责任)用人单位未按规定办理生育保险参保手续，或未按规定申报应缴纳的生育保险费数额，按国务院《劳动保障监察条例》的规定由劳动保障行政部门责令限期 ...
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表示同意，双方之间的劳动关系于当日解除。3月24日，双方进行工资结算，确认2011年3月应发原告工资260.87元，餐补25元，共计285.87元，扣除被告为 。证实上述事实的证据，有《劳动合同》、工资卡对账薄、薪资单、《离职员工末次薪资计算明细表》、社保缴纳证明、离职单、《仲裁裁决书》、庭审笔录等。 ...
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被告认为，被告不应承担仲裁裁决以外的其他责任，没有义务为原告缴纳合同期限外的社保，支付经济补偿金和双倍工资也无依据，公积金不属劳动争议范畴。原审法院认为，原告 ，且合同的最后一条款均约定张清国在船上服务期满返回向中泉公司报到及一切财务结算清楚后，合同即失效。中泉公司原审认可双方之间存在有期限的劳务关系 ...
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日为一个结算年度。第二十五条个人因失业等原因中断缴纳基本养老保险费的，其个人账户由社保机构保留，不间断计息。重新缴费前后个人账户的储存额及缴费 连续工龄，视同缴费年限，累计计算养老金。第三十九条市人民政府根据经济发展、工资增长率、物价指数和基本养老保险基金承受能力等因素，可以对退休人员的基本养老保险 ...
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作调整时，由市社保管理部门会同市财政局提出方案，报省批准后由市政府颁布执行。 第八条被保险人应缴纳的医疗保险费，由所在单位从其工资中代扣缴。单位 定点医院入院通知单办理住院手续。其医药费用采取记帐方式，由社会保险经办机构与医院结算。 第二十六条被保险人患病住院的医疗费用在起付标准以上，最高支付限额以下 ...
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