市委、市政府《关于加快改革开放步伐，促进经济上新台阶的意见》，落实企业工资奖金分配自主权，经市人民政府批准，现就北京市地方所属国营企业执行中有关问题的 制度规定执行，各企业要保证统计数字准确，及时上报。 十四、下放企业工资分配自主权以后，企业必须建立分配约束机制，严格执行有关政策。如实核算经济效益增减 ...
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工资与奖金按8月8号发邮件通知的新制度执行（降低了50%）,这种当月更改上个月奖金与工资制度合法吗？在7月到8月期间公司好像法人已经过户了，还有当时签合同里 合同政策，这一条是不是转让了就可以不承认合同或8月时才通知改变7月份工资奖金政策 证据补充： 有合同和老总的亲笔签名，7月15号（被收购后）发6 ...
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几年经验的基础上，指导企业进一步搞好内部分配。关于进一步搞好全民所有制企业内部工资分配的意见根据《中共中央关于制定国民经济和社会发展十年规划和“八五”计划的 工会密切合作，及时地把国家对企业的分配政策，企业经济效益、内部各类人员工资奖金的分配方案以及分配结果等情况向全体职工公布。工会和职工代表大会有权 ...
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对乡镇企业奖金税的减免照顾问题。鉴于各地乡镇企业发展不平衡，乡镇企业的核算方式和工资奖金办法不一，其所纳奖金税又全部返还给乡政府使用，一些省市要求给予适当 奖金税。 五、大专院校、科研单位和其他事业单位，从科技咨询服务纯收入提取的奖金，不超过15％的部分，可不征收奖金税。 六、高等院校教师的兼课酬金， ...
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工资的。现在公司只是以底薪帮我算，为1300元/每年赔付，赔偿8年的钱。奖金却只字不提！我觉得这样的赔偿相当不合理！！而且有时效益好的时候（奖金高的时候 不想在待下去了。请问各位有什么办法能要求他们的赔偿我工资+奖金算出来的平均工资呢？ （我每个月领工资倒有个单据，上面有各种保险扣除的明细。但是奖金是 ...
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企业主管部门或企业董事会审批。企业主管部门和董事会可以按企业经济效益情况确定厂长的工资待遇。第二十六条调入企业人员`再次就业人员以及复员、退伍、转业军人、大中专 ，并接受政府有关部门的监督。第三十条企业违反规定或者以弄虚作假等手段增发工资`奖金的，政府主管部门应当及时予以制止和纠正，多得的不正当收， ...
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管理工作有关问题通知如下：一、严格执行统一政策，坚决制止擅自减免奖金税、工资调节税。国务院31号文件指出：“任何地区、部门和个人无权自行决定减征或免征工资 和奖金从何种渠道列支，其工资奖金均应计入征税工资总额，照章征收工资调节税。 四、严格执行国家统一规定的工资、津贴、补贴标准。国务院31号文件指出： ...
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已经被顶替，所以口头告知我只能去别的岗位，但是公司是按岗定薪，这一下工资就少了不少。我原来岗位是3300元每月，现在的岗位只有2100元每月。 公司 。 另外产假期间的福利（餐费、住房补贴等等）额外的奖金我可以享受吗？相关文件是什么？有生育津贴！但是工资奖金加上要比生育津贴高， 对于以上问题我需要准备 ...
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，公司准予我在3月31日后办理离职手续。但是，公司每个季度都设有季度奖金，11年第四季度奖金延至12年3月才进行发放。并且，公司以“季度奖是公司为在职员工提供的福利”为由，拒绝发放11年第四季度奖金给我。此外，公司的工资结构是工资+奖金的形式进行发放，工资发放时间为当月25日，而奖金发放时间 ...
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，我一分钱都得不到，我想问问我这样的情况，究竟应该怎么办呢？生育津贴和工资奖金，真的是等同的吗？如果要维权，应该遵照哪个法律哪条规定执行呢？另外我看到《重庆市职工生育保险暂行办法》中第14条规定，产假期间由领取工资改按规定享受生育生活津贴，是不是只能享受其一，如果出现差额，应该取高的一样吗 ...
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