300元是合理的。其公司已足额发放原告加班工资18 894.50元。关于年休假，公司已安排原告休假，故无需支付，综上，要求法院驳回原告的诉讼请求。对 元；五、支付2004年11月至今加班费8 000元。2010年1月5日，原告将第一项请求变更为：要求被告支付其解除劳动合同的经济补偿金25 000元；第 ...
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原告委托律师向被告发出律师函，以被告未依法按照双倍工资的标准发放加班工资为由要求被告补足未足额发放的加班费，被告未予答复。2008年9月3日原告以被告 结了工作移交和退工手续。退工单载明双方劳动关系于2008年9月9日解除。2008年9月23日原告以如上诉请向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该 ...
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不能证明其法定节假日加班，且加班费已经足额发放，因此华清园公司应提交2008年8月12日至2010年7月25日的工资支付凭证证明其主张，但华清 请求二审法院驳回上诉，维持一审判决。当事人争议的焦点是：一、上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动关系的经济补偿金1360元有何依据？二、上诉人请求被上诉人支付双 ...
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工作期间，被告长期安排原告加班，原告从未享受过法定节假日及年休假，而被告并未支付加班费(在2010年4月之前原告每月仅能休息2天，之后每月也只能休息4天)及 缴纳社会保险，要求与我单位解除劳动合同。被告于8月5日收到该函，经查，被告为万某某办理了社会保险并一直缴费至9月，工资也已及时足额发放至2011 ...
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工作期间，被告长期安排原告加班，原告从未享受过法定节假日及年休假，而被告并未支付加班费(在2010年4月之前原告每月仅能休息2天，之后每月也只能休息4天)及 缴纳社会保险，要求与我单位解除劳动合同。被告于8月5日收到该函，经查，被告为万某某办理了社会保险并一直缴费至9月，工资也已及时足额发放至2011 ...
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的，应当承担侵权赔偿责任。但鉴于劳动者自身经济能力有限，通常用工单位无法获得足额赔偿，或者即使在诉讼中用工单位的诉讼请求获得支持，也可能存在可执行财产 劳动争议案件来看，无论是追索加班费、还是要求因用人单位未签订书面劳动合同而要求支付双倍工资、以及因用人单位违法解除劳动合同而要求支付赔偿金等，判决结果 ...
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为1000元。2008年12月4日，双方再次签订补充合同，原告每月工资变更为1311元，加班费另计。原告属计时工作制。2006年10月17日，原告发生工伤 劳动合同通知书，以公司不能按照双方签订的劳动合同约定，支付足额劳动报酬及提供劳动条件为由，要求解除劳动合同。2009年9月14日，被告答复原告收到 ...
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2000元，公司已足额发放，公司于2008年11月14日出具的收入证明是原告为申请房贷而作出，并不能证明其工资效力，原告要求公司支付拖欠的工资 年3月至2008年11月加班费29369元和拖欠加班费25％的额外补偿金7342元的诉讼请求；五、驳回原告要求被告支付提前解除合同经济赔偿金66980元的诉讼 ...
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被告因此承诺向每个员工发放100元。对此，被告不予认可。而原告亦明确其就此主张和年终奖的主张没有相应证据。同时，原告将其原主张的违法解除劳动合同后未 认定上述周六及周日的工作时间为加班时间，因而不支付原告休息日加班工资。故原告要求被告支付欠付加班费的25%赔偿金，合法有据，应予支持。但被告实际是按本市 ...
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日至2009年12月20日，原告谭某每月工资为967元。2009年8月24日，原告谭某以“加班无加班费”为由提出解除劳动合同。同日，被告某电力器材公司给付 。2009年9月16日，自己向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告某电力器材公司给付自己2009年8月1日至2009年8月24日未 ...
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