。在上班期间有签过合约，现合约已满，要求离职，在上班期间，并有说明假期没有工资但社保由学校支付。我要求离职后，领导也答应了，可是在今天早上开会的时候却说绩效 时候是说假期没有工资的，还有我在学校工作了四年了，我的工资和刚自聘进来的老师工资是一样的，并没有加工资；以上情况，是对的吗？学校应该补偿我的工资 ...
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我从进公司到现在快两年了（2011年9月进公司），从没有签过劳动合同，现在还有没签合同公司要支付双倍工资的规定吗？有没有超过时效。要如何申请双倍工资。...
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签订了一份劳动协议，约定：公司除了每月给我适当的底薪作生活开支外，另外还有一部分工资是按公司产品产量来计算，按件计算，并与底薪同时发放，但由于公司运营状况 工资，但发放时仅发我个人的底薪，而将提成款8万多不予计算，请问合法吗？另外公司拍卖后还剩下很多琐碎财物，累加起来值20多万元，法院（法院代表人与 ...
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里抽提成（百分之60 包括吃饭加油修车以及我们的工资）我想问一下 我们所长这样做合法吗 如果不合法我们应该怎样维护我们的利益还有局里把一条人行道铺砖的活派给我们 。后来检查的时候发现我们砖铺的不行，单位让我们翻工还说翻工期间把所有工资都停了。沙子水泥砖等料钱由我们自己出，如果我们不干强制我们放假，放假 ...
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一家民营股份公司从2003年至今在每月的职工工资发放表里面胡乱编造不属于本厂职工的名字伪造工资，还有把本厂职工工资分为几份来造，但职工并未亲自领取 室主任、公司总经理审核签字后交财务部门发放。请问应该举报给哪个部门来处理，还有劳资部门、副总经理、办公室主任、公司总经理、财务部门各自该承担什么相应的法律 ...
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补贴+高温费等等,其实这些补贴根本就不存在的.公司有提供午餐和班车还有工作服.现在仲裁判决双倍工资的基数只按照基本工资来计算.我对此不服想向法院起诉,查了资料 诸多的补贴项目算是福利费并不包括在工资总额里.请问各位律师1.双倍工资里的工资是单指工资总额而并不包括福利费吗?仲裁的判决是否正确?3.如果我 ...
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我的工资是由 基本工资（1200元） 岗位浮动工资（500） 绩效工资（300元） 还有各种补贴（车补保密费饭补通讯费等已包含在基本工资中）组成的。现在公司给我安排不能完成的销售任务，以此为依据苛扣我的岗位浮动工资和绩效工资 请问这合法吗？...
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段时间，后来由于我个人的一些原因到现在一直没上班。到这个月该发11月份的工资厂里突然把我的工资全部扣除了。我一分也没有了 对我没上班是我的不对可一当我旷工 况且还是11月份的工资，11月份我又没有旷工。还有一点就是我跟该公司没有签订过什么合同。我想问一下该公司有权把我的工资全部扣除吗。期盼回复！谢谢！...
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，我想问一下我与我现在的公司签订的合同中有一项规定未做满半年就离职则扣半月工资，我的试用期是两个月，我做了一个半月后发现不适合就跟公司提出了离职，请问离职后我是否还能拿到这半月工资？因已签订了合同，公司还应该把这半个月的工资全部结算给我吗？还有合同规定开始工资的前两天不算工资，这样合法吗？谢谢 ...
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施行末位淘汰制考核员工，不论最后的考核成绩合不合格，只要是最后一名，第一年扣工资及各项奖金福利的20%，第二年仍在末位的，施行淘汰。我想请问，第一年以末位淘汰制为由扣员工工资福利的，这合法吗？员工有申诉的权利吗？ 第二点：我们公司还有一部分是绩效工资，这部分工资员工不知道是怎么计算出来的，换句话说 ...
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