面向社会招聘。4、加强对管理人员的考评。企业对管理人员实行定量考核与定性评价相结合的考评制度。根据企业经营目标和岗位职责特点，确定量化考核指标。难以实行 实行重奖，其奖励在企业技术开发费中据实列支。企业根据产品的销售状况，灵活确定营销人员的任务、责任和分配办法。对推销新产品及一年以上积压产品或回收逾期 ...
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”四大旅游品牌，融合多元产业、促进城乡交融发展、完善提升旅游公共服务、加大旅游市场营销、引导市民旅游休闲，进一步巩固全省的地位，打响“温泉古都，有福之州” 路。推出优惠措施，大力引进高素质的旅游管理人才，尤其是注意引进国际知名旅游企业的高级管理人员。加强旅游企业员工岗位培训和技术考核，建立、完善并推行 ...
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，注重吸引重要领域、关键环节的世界先进技术、管理经验和专业人才，拓宽国际市场营销渠道；注重以产业龙头项目为重点，大力引进资金技术密集、产业带动性强的 人员再就业工作。加强对大中专毕业生、退役军人就业的指导和服务。积极扶持发展就业容量大的服务业、建筑业等劳动密集型产业和各类所有制的中小企业，增加就业岗位 ...
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管理与目标任务相结合。引入竞争机制，实行任期目标责任制，并以岗位职责和聘用合同为依据，对各类人员实行岗位目标任务管理，建立适应不同专业技术工作特点和岗位 。第三，要改革分配制度，完善考核奖惩机制。对剧团领导实行年薪制，对营销人员给予超额奖励，对剧目制作人实行项目包干分配制。成立市艺术表演考核委员会， ...
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现职董事长、副董事长、经理(厂长)、副经理(副厂长)原则上都必须取得与本岗位职务相适应的经营管理者职业资格证书。 六、改革国有企业内部分配制度，建立 ，突出技术创新和市场营销工作。要根据社会主义市场经济要求建立新型的企业营销体制和销售公司，企业主要领导要下大力抓营销工作，大幅度提高营销人员的数量和质量 ...
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逐步实行执业资格制度管理，实现对重要岗位专业人员的准入控制，保证从业人员素质符合规定标准及岗位职责的要求。 第86条建设网上交通人才市场，加强交通人才信息沟通在 、网络化紧密结合起来，用现代网络技术管理企业，实现在因特网上与相关生产、营销、代理、场站、仓储、经贸等企业单位和金融、保险、海关等业务部门的 ...
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渠道，推进农业生产源头的洁净化、生产与经营的标准化、质量安全监管的制度化、市场营销的现代化和经营品牌化，全面提升农产品质量安全水平。制修订一批农业国家标准和 中选择一批具备条件的单位和人员，作为示范行动的具体指导单位和指导员，协助责任单位开展具体工作。部领导及部内各司局职责分工。(一)负责人尹成杰副 ...
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；15、员工登记表；16、《关于对营销部部分专责及班组人员岗位调整的报告》；17、《关于管理和非管理人员划分问题的意见》；18、《关于印发〈广西电力 年1月至1998年2月在用电管理所电表班负责电能表计算机管理系统（第二代营销系统）工作，并于1994年12月31日被授予助理工程师资格，1995年5月 ...
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和智能材料等新材料项目。 四、特色食品产业 实施品牌战略，着力提升品位，加强市场营销，加快技术改造，做大做强传统食品，做精做细特色食品，培育 就业创业规模。完善税费补贴，、岗位补贴、培训补贴、社会保险补贴、技能鉴定补贴，促进高校毕业生、农村转移劳动力、城镇就业困难人员就业。做好退役军人就业工作。完善和 ...
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。逐步引入劳动力市场机制的作用调节劳动力资源配置和企业工资分配。(二)建立以岗位工资为主的基本工资制度。要在科学的岗位分类和劳动测评的基础上明确岗位职责和技能 分配应与产品销售额和实际回款额紧密挂钩。企业可根据产品经营的需要，在确定营销人员任务和责任的基础上，实行按销售收入和回款额提成、工资和销售费用 ...
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