十八条、《中华人民共和国劳动法》第二十六条，并参照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，判决：一、被告广东省佛山市第二建筑工程公司应于本判决 存在欺诈胁迫或重大误解等导致意思表示不真实的情形。所以，本院对上诉人的以上主张不予支持。上诉人认为被上诉人单方解除劳动合同已构成违约，应按约向上诉人支付 ...
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十八条、《中华人民共和国劳动法》第二十六条，并参照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，判决：一、被告广东省佛山市第二建筑工程公司应于本判决 存在欺诈胁迫或重大误解等导致意思表示不真实的情形。所以，本院对上诉人的以上主张不予支持。上诉人认为被上诉人单方解除劳动合同已构成违约，应按约向上诉人支付 ...
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十八条、《中华人民共和国劳动法》第二十六条，并参照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，判决：一、被告广东省佛山市第二建筑工程公司应于本判决 存在欺诈胁迫或重大误解等导致意思表示不真实的情形。所以，本院对上诉人的以上主张不予支持。上诉人认为被上诉人单方解除劳动合同已构成违约，应按约向上诉人支付 ...
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十八条、《中华人民共和国劳动法》第二十六条，并参照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，判决：一、被告广东省佛山市第二建筑工程公司应于本判决 存在欺诈胁迫或重大误解等导致意思表示不真实的情形。所以，本院对上诉人的以上主张不予支持。上诉人认为被上诉人单方解除劳动合同已构成违约，应按约向上诉人支付 ...
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1200元(200元/月×6个月)，以上合共补偿曾凤莲4800元。解除合同签订后，曾凤莲在“高明区医药企业集团职工补偿签领表”上签名。2004年3月30日，双方在《 若干问题的解释》第三条、第十三条、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条、第十一条和《广东省失业保险条例》第十六条、 ...
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元；合同期内，因生产任务不足造成停工待料、或暂时停产现象，不足一个月的，原告发给被告每天基本生活费，一个月以上的原告发给被告不低于本市最低工资标准的80%的 正确的。根据关于修改《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、三十条的决定，其中第二十九条修改为：对在本单位转为合同制职工的1986年9月30日(含 ...
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即行终止。由于冼怀章是在1986年9月30日后参加工作的，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十九条的规定，劳动合同终止后，用人单位无须向劳动者支付 要遵循平等自愿、协商一致的原则。根据《劳动法》第二十条的规定，“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无 ...
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外出处理业务、洽谈、接客时间在一小时上内到销售内务部黑板注明去向，时间在一小时以上的由销售总经理批准方可等。梁咏作为“顺陶”牌销售总经理，日常在该部门工作，依 第二项、第五十条，《广东省劳动合同管理规定》第十九条第二项、第二十六条的规定，判决如下：一、顺陶公司应支付梁咏2004年12月1日至2005年 ...
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人潘天彬因与被上诉人佛山市顺德区龙江镇联众办公家具厂(以下简称联众家具厂)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第02313号民事判决，向本院 及请假，但联众家具厂还是支付了潘天彬在《劳动合同》中所要求的薪资。5、由于潘天彬有以上情形，公司领导及高层多次与潘天彬谈话， ...
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，并作出以上认定，显然是错误的。第二、华兴公司已提交林宁云填写的《员工应聘入职简历表》，足以证实双方于2002年11月才存在劳动合同关系， 广东省佛山市南海区人民法院(2006)南民一初字第40号民事判决第二项；二、变更广东省佛山市南海区人民法院(2006)南民一初字第40号民事判决第一项为：佛山市南 ...
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