第十五条规定的例外情形，依据《劳动部办公厅关于在工作时间内发病是否可比照工伤处理的复函》中规定：“1965年全国总工会劳动保障部（65）险字第760 公外出期间突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的也应当认定为工伤。把劳动者的“工作”行为作为一个整体，它包括了劳动者直接“工作”和为了“ ...
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意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。条例还规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益 ...
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待遇。2010年12月30日市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论通知书，确认被告伤残为七级。2011年2月25日，被告向XX市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该 ，否则，只要职工受伤符合第十四和第十五条的规定，就应当认定为工伤或者视同工伤。具体到本案中，原告承认被告是在工作时间内履行职务过程中受伤 ...
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能力鉴定委员会作出贵劳鉴伤字【2010】77号劳动能力鉴定结论通知书，确认被告伤残为七级。2011年2月25日，被告向桂平市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委 情形，否则，只要职工受伤符合第十四和第十五条的规定，就应当认定为工伤或者视同工伤。具体到本案中，原告承认被告是在工作时间内履行职务过程中受伤 ...
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能力鉴定委员会作出贵劳鉴伤字【2010】77号劳动能力鉴定结论通知书，确认被告伤残为七级。2011年2月25日，被告向桂平市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委 情形，否则，只要职工受伤符合第十四和第十五条的规定，就应当认定为工伤或者视同工伤。具体到本案中，原告承认被告是在工作时间内履行职务过程中受伤 ...
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审理过程中，有两种不同意见: 第一种意见认为，A制药公司组织的旅游活动内容主要为娱乐休闲性质，不属于工作原因，且劳动合同书中张某的工作职责并不包括参加上述 第(五)项明确规定“职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应当认定为工伤”，故认定第三人张某为工伤具有法律根据。其次，对于工作原因的理解，不能仅 ...
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14条第（1）项的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小李与康复设备公司建立了劳动关系，其受伤符合认定工伤应具备 公司对其工作内容有所安排，使小李在公司正常的工作时间和场所内从事有偿劳动，应当视为公司对小李放弃休假进行正常工作的认同。在判断是否属于工作时间的问题上， ...
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，认定原告与被告存在。原告在劳动中受伤，依法应当认定为工伤。被告未给原告办理工伤保险，应依法定的工伤保险待遇标准向原告支付费用。 法院认为，本案的 适用问题。由于深圳市人民代表大会常务委员会于2003年12月24日通过了废止《深圳经济特区工伤保险条例》的决定，并于2004年1月1日起生效，故本案不能 ...
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例行的一项工作安排。作为该公司销售部的工作人员，服从工作安排、参加团队建设即为执行工作职责，是其工作内容之一。判断职工所参加活动是否基于工作原因，不应 1.《工伤保险条例》第14条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （七）法律、行政 ...
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其内容未包括驾驶机动车辆，故罗某的行为未违反现行《治安管理处罚法》的相关规定，应当认定为工伤。 ［评析］ 笔者同意第一种意见，理由如下： 根据《工伤保险 属于违反治安管理行为即成了当事人争论的焦点。从其立法主旨来分析，因《工伤保险条例》出台时，《中华人民共和国治安管理处罚法》尚未出台，根据其立法本意， ...
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