1个工作日内提出审查意见。对照片质量审查不合格的，应聘人员需按要求重新上传。2、填报信息。上传照片审查合格的应聘人员，应在网上如实、准确填写《应聘资格 依次选择本公告中第二条公布的招聘单位（如总成绩相同，按笔试成绩排序）。七、体检、考核、公示、聘用和报到、纪律和监督参阅《成都市人力资源和社会保障局关于 ...
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改革纲要》和人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》以及干部人事制度改革的要求，结合我市实际，制定本实施办法。第二条本办法适用于我市不实行国家公务员制度 计算，从高分到低分的顺序，按照职位招聘人数1：1的比例，确定体检人员名单。体检不合格的，经用人单位同意，市人事局批准，后者可依次替补。体检工作 ...
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公开招聘由市人事部门参照委任制公务员考试录用的有关规定组织资格审查、笔试、面试、体检和考察，择优确定拟聘人员。笔试和面试的内容根据职位所需的专业 期限。聘任制公务员违反服务期约定的，应当按照约定向用人机关支付违约金。用人机关要求聘任制公务员支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第三 ...
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情况的，经市人事局同意后，可临时招考。第三章 报名与资格审查第十条 报考应聘事业单位工作人员，必须具备下列基本条件：(一)遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；( 起1年内有效，在非统一招考期间需聘用工作人员的事业单位可按要求挑选，经面试、考核、体检合格后，按规定办理聘用手续。第十八条 面试对象是从笔试 ...
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资格条件；（三）招考方式、范围及对象。第三章资格条件与招聘方式第九条应聘职员必须具备下列基本条件：（一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；（二）愿意 医院进行。需要复查的，须经市（区）人事部门批准，并指定专人进行监督。体检的合格标准和要求，由市人事部门商市卫生行政主管部门另行制定并公布。第二十八条拟 ...
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，聘用条件、工资待遇和聘用的有关事项；2．应聘人员按照条件要求申请应聘相应的岗位；3．聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；4．聘用工作组织 代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同。聘用合同期满，岗位需要、本人愿意、考核合格的，可以续签聘用合同。人员聘用实行回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责人员 ...
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，面试考评小组由单位领导、业务骨干、人事干部等5人以上组成。② 政审。应聘人员面试合格后，必须进行政审考察。考察的内容主要包括：政治思想、道德品质、业务 。体检应在二级甲等以上综合性医院进行，标准参照《公务员录用体检标准（试行）》执行，特殊岗位可根据需要提出体检要求。（五）审批、公示。按照考试、政审、 ...
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高低顺序依次递补或另行招聘。第六章聘用程序第二十二条用人单位根据岗位要求及考试、体检、考核结果，确定拟聘用人员名单。第二十三条通过公开招聘方式（含经人才 ，实行1年试用期，试用期包括在聘用期限内。新聘用的人员工作期满1年后年度不合格的，视其表现情况，可处长试用期取消聘用资格。第七章回避、监督与违纪处罚 ...
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听取患者和社会各界意见，接受社区群众监督。 6. 医务人员医德考核结果，应作为应聘、晋升评优的重要条件。 附：医务人员医德规范 (1)救死扶伤，实行社会主义的人道主义 接种门诊周期，设成人接种日。接种场所、接种人员、消毒、体检及接种均应符合相关要求。 6. 及时建立接种卡、接种簿与接种证，按时预约接种 ...
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的方式进行。 第十二条笔试要重点测试应聘者的公共基础知识、专业知识及岗位工作要求的业务素质与工作能力。面试要重点测试应聘者的综合分析能力、专业能力、语言表达 2005]1号）执行。 第十四条委属事业单位人劳部门将面试、考核、体检合格的应聘人员，提交本单位党组（委）研究，择优确定岗位工作人员。招聘结果要 ...
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