企业经常出入境人员的出入境手续，实行一次性审批、一年内多次有效的办法。有进出口经营权的企业，经国务院授权，可以自行审批出入境人员或者邀请境外有关人员来华从事 人员，以法人名义从事的经营活动，承担民事责任。厂长对企业盈亏负有直接经营责任；职工按照企业内部经济责任制，对企业盈亏也负有相应责任。第二十四条 ...
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，情节严重的要对当事人进行严肃处理。二、深化企业内部改革第十一条完善企业内部经营机制。１、坚持并完善企业内部经济责任制。已经实行新一轮承包的企业要 经济效益和本人劳动成果相联系的基本原则，建立健全指标体系、考核体系、组织保证体系的经济责任制网络，把企业发展目标和承包指标层层分解落实到车间、班组和个人， ...
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的，政府可给予一次性奖励。 四、巩固、提高和完善企业内部经济责任制1.所有企业，都要不断完善内部经济责任制。要适当划小核算单位，实行分级管理，将国家下达 奖励基金，有权自主支配使用。企业内部可根据自己的情况，实行浮动工资、浮动升级、职务工资、岗位津贴等多种形式的工资制度和奖惩办法。5.为加强资金管理， ...
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、职工培训、技术进步等方面的指标纳入承包合同，严格进行考核。 四、搞好工程项目承包，完善企业内部经济责任制。新一轮承包要强化以工程项目为基点的企业 理顺分配关系。工效挂钩是承包制的重要组成部分。对建筑施工企业来说，搞好工效挂钩，主要是完善百元产值工资含量包干办法，将承包与“百含”结合起来。实行承包的 ...
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、职工培训、技术进步等方面的指标纳入承包合同，严格进行考核。四、搞好工程项目承包，完善企业内部经济责任制。新一轮承包要强化以工程项目为基点的企业内部 理顺分配关系。工效挂钩是承包制的重要组成部分。对建筑施工企业来说，搞好工效挂钩，主要是完善百元产值工资含量包干办法，将承包与“百含”结合起来。实行承包的 ...
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以及国务院、省政府和省级以上主管部门明文规定外，其他地区和部门制定的收费和罚款办法，一律停止执行。对各种符合规定的罚没收入，应开具税务、财政等部门监制 管理 提高效益 ３５、健全和完善企业内部经济责任制，并与承包合同相衔接，建立完整的、科学的、协调配套的考核奖惩体系，严格考核兑现。坚持按劳分配原则，把 ...
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企业经常出入境人员的出入境，实行一次性审批、一年内多次有效的办法。有进出口经营权的企业，经国务院授权，可以自行审批出境人员或者邀请境外有关人员来华从事商务 人员，以法人名义从事的经营活动，承担民事责任。厂长对企业盈亏负有直接经营责任；职工按照企业内部经济责任制，对企业盈亏也负有相应责任。第二十四条 ...
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、技术、业务的培训，提高职工队伍的素质。搞好党政分工、完善民主管理制度和企业内部经济责任制。要结合自己的情况，组织管理人员学习现代管理知识和开展培训工作，重点 先进合理的消耗定额；有严格的计量和考核办法，能准确计算出节约数量和价值。节约奖采取一年一定的办法。由企业提出节约方案，包括物资品种、消耗定额及 ...
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奖励办法，年底前必须全部如数兑现要严格考核，奖罚分明。企业内部也必须按已定的经济责任制，如数兑现。企业主管部门依照各级政府的规定兑现时，如与行业主管部门 。凡有条件试行单位产品工资含量包干办法的企业，报经市有关部门批准后，明年可以扩大试行。 十、完善企业内部经济责任制，企业在国家核定的工资总额范围内， ...
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进一步完善和发展企业内部经济责任制体系。做到责、权、利相结合，兼顾国家、集体和职工个人利益，职工劳动所得同劳动成果相联系，职权清楚，责任落实，考核严格， 经济利益的问题，一经发现，必须立即纠正。 十七、交通、邮电、商业、服务、建筑施工等行业，可参照本决定，结合具体情况，拟订加强企业管理的实施办法。 ...
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