、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在 报酬，因为这段时间未提供劳动。由于劳动合同无效导致公司支付的五险一金（公司部分）、商保费用，员工全额返还。 2．是否会产生损失赔偿责任 无效合同的订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-502748.html -了解详情
为由单方面调整其工作岗位。四、王某怀孕期间可否被降低工资根据妇女权益保障法的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。本案中，公司以王某怀孕为由，降低其工资待遇，显然不符合上述法律规定，除非公司与王某 ...
//www.110.com/ziliao/article-383576.html -了解详情
，在以后可能会有的赔偿中占不利地位。 1.工作内容的问题：甲乙双方协商一致约定乙方从事设计工种（岗位）工作。重点在后面一句：依合同的客观情况发生变化， 也去掉了。如果因为我怀孕公司要与我解除劳动合同的话，补偿是否只是补偿基本工资？怀孕期间，是否只发基本工资？ 3.因为公司里我是第一个怀孕的，之前有一位 ...
//www.110.com/ask/question-1038005.html -了解详情
在一家外企工作，目前在怀孕期间，全国有很多分公司产品线，我所在的整个产品线被卖给另外一家公司。现在原工作单位要与员工协商解除劳动合同，同时员工新公司签订 其他奖金，福利不会。一旦到三期结束，公司马上单方面解除劳动合同。 我想问的是： 1.原公司与孕妇签订的给出的赔偿方案，以及关于要求三期人员放弃权利的 ...
//www.110.com/ask/question-1266756.html -了解详情
不发工资。现在还未出产假。但是想仲裁。请问需要什么材料？另外主张那些赔偿？如何计算？ 需要各位的帮助，谢谢您！劳动合同是在14年1月底到期了。公司2月底让去 。。我答应但是有事脱不开没去。3月底给我发了解除劳动合同通知书，上面写着待哺乳期过了到公司办理离职手续。。我当时应该续签么？现在有了解除劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-2374146.html -了解详情
月至7月，原告先后支付被告病假工资1362.56元、768元、459元。2009年12月1日双方解除劳动合同。 2010年1月22日原告向上海市浦东新区劳动 应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据被告已经提供的相关证据，本院可以认定被告于2009年5月6日至7月5日期间向 ...
//www.110.com/panli/panli_14645868.html -了解详情
怀孕刚刚3个月，公司前几天决定撤销上海办事处办公地点，销售人员转为家庭办公，我是行政人员，公司要调我去杭州总部上班，之前跟领导沟通过如果身体情况不 要求哪些补偿？我到这月底，刚好在该公司工作4年，除了违法解除劳动合同，双倍的赔偿之外，还应该要求哪些赔偿？是否可以要求公司一直帮我缴社保到我生产之后，因为 ...
//www.110.com/ask/question-2419065.html -了解详情
进行理论遭到打骂，是否可以要求对方公开道歉并获得赔偿？ （3）当天曾得到电话通知，公司即将解散，作为怀孕将近七个月的孕妇，我能得到哪些利益保障？ （4） ？ （5）我因身体不适，未参加关于公司解散的全体员工大会，公司能否在本人或委托人未同意的情况下与我解除劳动合同？并以本人未到场为由，拒绝发放遣散费用 ...
//www.110.com/ask/question-1835074.html -了解详情
我目前处于怀孕期间并即近产期,但是我所服务的公司因撤消原办公地址，搬迁到广州市，如不去新的办公点报到，则要与公司员工解除劳动合同,请问我该如何保障自己的权益,应获什么赔偿(请告知相关规定)?谢谢了~...
//www.110.com/ask/question-1179431.html -了解详情
也从这个时候算起（公司规定这么算的），所以到09年的12月分我的合同到期了，现在单位通知和我解除劳动合同，（原因是单位现在不需要人）请问我应该得到什么样的赔偿。...
//www.110.com/ask/question-428331.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务