是通过招聘今年4月24日和公司签订了3年的劳动合同，试用期6个月，10月24日满6个月，当时询问公司的人事主管，他回答：总公司没有说你有事，就是没事。其他 带来了一位新人，和我同一岗位，老板当即不让我去开会，而换了新人去。随即总公司人事部通知我试用期延长一个月到半年，原因是换老板了，而我的岗位是一人一 ...
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，也没看清就签了！结果他敲好章才发现根本就不是九阳公司的章（章印淡到看不清）那1400被写成培训费，试用期后按月返还。还写了如果不去上班要赔2- 应该有的。（注：那里面试都是单间的小房子）我本来想说做了试用期不续签把钱拿回来。然后带我去他们公司的人路上就拉住我不让我去了说是一个骗局。去了他们公司后公司 ...
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提出了辞职，说7月5号离职，可公司已公司忙不批辞职，说7月15号之前都不批离职。可我现在又了好的发展，必须在10号前离职，后来我让步到做到8号， 说我不做了，我一冲动也就这样走了。可辛苦了一个月，本来每天上班是八点半到五点半的，结果还要求我们加班，从早上七点半到下午六点，也没有加班费。毕竟辛苦工作了， ...
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进了一个搅拌站。去的时候经理和介绍人说工资一个月1500元每月，没有说有试用期，也没有签合同。到5月31号经理找我说当时去厂里的时候公司效益好，现在效益不好，叫我先辞职 找我。说是到6月10号发工资会一分不少的发给我。可是这月我去领工资了，他告诉我三个月的试用期，我的工资是1000月每月。我该怎么办？...
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我是3月18到公司的，试用期两个月，离试用期还有几天就到的时候部门主管和我说因不能胜任工作被辞职，其实我工作的挺好的，是公司现在节省开支缩减了一个工作岗位才被辞退的，没有提前和我说，请问我应该得到什么样的赔偿，如果和公司协商不成我应该怎么样维权？...
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公司上班，经过6天的无工资实习，我进入了约定好的2个月的试用期，签订了合同，工资1500，2个月后，就是6月中旬，公司告诉我，现在是月中，公司一般都是每个月 打算辞职，在9月5号领完工资以后，就辞职，但是因为公司的老板脾气暴躁，我不敢提前30天和他说，所以我打算领完工资，第二天就不来上班，然后发短信给 ...
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，我以为这样就结束了和公司的缘分。过了几天，总部的财务给我qq，说，需要到总部办理离职手续，办完离职手续就把工资结清，20号是发前一个月工资的日子 是全勤，八月总共上班12天。因为没有签合同，也还在试用期。 直到今天2014年9月19日，总部财务给我打了一个电话，说，下个礼拜一发工资，但是公司有规定说 ...
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就做不完，只能加班做。然后再说工资，这是我们最不能容忍的，一个月累死累活的才给1800，试用期3个月是没有社保的，转正之后也要看表现才给买。这难道说 的等等，把我糊弄了一番。 后来几天，我和同学一起找老师，说对工作不满意，希望可以退款。因为当初说好的不满意可以全额退款的。老师刚开始态度还很好，一直安抚 ...
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了4~5个月，5月开始3个月的试用期，一直到7月底我辞职，我都没拿到工资，直到10月11号才通知我去拿工资，但是他说我工资要扣100元保险，我不记得有买 通知我才6百多，不知道老板是怎么算的，我很想问清楚，但害怕老板坑我，所以我该怎么办对了，因为我感觉工资有问题，所以和老板说好，星期一去拿工资，对账， ...
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说的是我将去那试用期二个月，我们没有谈正式员工的薪资，劳动合同法中规定是没有试用期合同的，所以就要签正式的劳动合同，我想知道，如果我和公司签订的合同期限是两年，如果两年合同到期之前，我发现这个公司并不好，或者说我有更好的机会，我想辞职，我只需要提前一个月递交书面的说明吧？我不构成违约？吧我不需要承担 ...
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