原告解除劳动合同，在现代公司有关人士多次协调下，原告只好同意和被告解除合同，被告给原告一份空白解除劳动合同书，让原告先签上名，然后由被告填写解除合同书， 争议范畴，医疗保险也未提供证据，所以对申请人该项请求本会不予支持；申诉人请求的拖欠工资，因未上班，该请求没有法律依据，本会不予支持。2010年2月4 ...
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之初，因不具备独立开立社会保险账户，原、被告于2005年签订的劳动合同书中特别约定了原告的月薪工资数额中包含有被告应当为原告依法缴纳的各种社会保险费，至2007 后应当按规定向劳动者进行经济补偿，否则应当承担相应责任。依据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、第十条的规定，豫信 ...
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劳动合同书上签名，泓天威公司在一审中未出示解除劳动合同书证据原件。三、原审认定王喜成2003年月平均工资为805.22元没有依据。四、派车单、 ：1、泓天威公司支付克扣、拖欠王喜成加班工资15928元，经济补偿金3982元，赔偿金99550元；泓天威公司支付解除劳动合同经济补偿金23415元，补偿损失 ...
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年12月31日。2、解除劳动合同书，拟证明刘某某离职的时间（2011年12月20日）及离职的原因。3、证明，拟证明被告工资收入为5 000元/月。 字（2011）第992号裁决书，裁定：一、终局裁决部分（一）某某公司支付刘某某拖欠工资5 000元；（二）某某公司支付刘某某经济补偿金7 500元；二、非 ...
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劳动争议仲裁委以石劳人仲案(2011)第069号裁决驳回了原告撤销解除劳动合同支付拖欠工资等仲裁请求，原告收到上述仲裁裁决后，诉请人民法院撤销被告2011年1月 日起，仍应享受基本工资待遇400.00元至原告2011年6月10日收到解除劳动合同书之日止。若原告今后被认定为工伤，其误工部分可另行主张； ...
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前提是领取足额的补偿金，至诉讼之日，原告没有领取一分补偿金。也就是说，原告对其签订的自谋职业解除劳动合同书予以反悔，原告不同意自谋职业，也不同意解除劳动 有关规定参加社会保险，及时足额缴纳社会保险费。）的约定，被告应当为原告补发拖欠的工资及补缴拖欠的社会保险费，原告的该项请求也符合《劳动法》第四十六条 ...
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，要求判令1、被告支付2009年9月至同年10月期间拖欠的工资5937元；2、被告支付解除劳动关系经济补偿金39000元。被告某（上海）包装科技有限公司辩称 变动原告的工作内容，并将原告的工资从每月5200元调整至2500元。2009年10月25日，原告向被告出具解除劳动合同书一份，以被告擅自扣减原告 ...
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争议仲裁委员会提出书面申请，劳动关系解除后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除劳动关系以后的具体日期的， 2002年被买断工龄，2003年12月21日与被告单位签订解除劳动合同书，此时应视为劳动关系解除之日，2006年12月21日，被告单位中国农业银行 ...
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的情况下，仅凭新华印刷厂于2005年2月2日向其送达的终止、解除劳动合同书就自认为在沈阳新华印刷厂的连续工龄应至2005年2月的理由，没有法律 故对马立影主张要求沈阳新华印刷厂支付解除劳动合同经济补偿金并给付额外经济补偿金、补交应交纳的各种社会保险金、补发待岗期间拖欠的生活补助费的诉讼请求，不予支持。 ...
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的情况下，仅凭新华印刷厂于2005年2月2日向其送达的终止、解除劳动合同书就自认为在沈阳新华印刷厂的连续工龄应至2005年2月的理由，没有法律 故对马立影主张要求沈阳新华印刷厂支付解除劳动合同经济补偿金并给付额外经济补偿金、补交应交纳的各种社会保险金、补发待岗期间拖欠的生活补助费的诉讼请求，不予支持。 ...
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