劳动人事）厅（局）、国务院有关部门、解放军总后勤部生产管理部：现将《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》印发给你们，请遵照执行。一九九五年八月 〔１９９５〕２３６号），职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受３－２４个月的医疗期。对于某些患特殊疾病（如 ...
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也存在很多约定的义务和依据诚实信用原则而应承担的合同义务。如《劳动法》第三条第二款关于“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”等规定，就是类似义务的法律基础。 》第10条规定的劳动者非因本人原因，由原用人单位安排到新用人单位工作，其连续工作年限的计算问题 2008年9月18日之后，不是由劳动者本人提出， ...
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提出异议，对此，不予支持。至于原告提出工作年限从1995年开始计算的诉讼请求，缺乏法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第三十 至2002年8月9日，因此，并不是上诉人主动提出要求到新美景公司工作的。劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第二条 ...
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报省政府同意，决定将符合条件的人员纳入城镇企业职工基本养老保险。参保条件为：1、《劳动法》实施（1995年1月1日）前在我省城镇企业从事临时性工作 缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作年限。根据原劳动和社会保障部办公厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》[劳社厅函（2002）323号文件]的规定 ...
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但对于前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉权的规定仍适用《劳动法》。(1)劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，其仲裁请求涉及 变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行，劳动者的工作年限应连续计算。劳动者因上述事由要求解除劳动合同并由用人单位(投资人)支付经济 ...
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下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。2、滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者规章制度违法； 年限自2008年1月1日起计算，以前的工作年限按《劳动法》的规定计算赔偿金。【操作指引】根据以上规定，违法解除或终止劳动合同应当按照《劳动合同法》 ...
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实施后，劳动者因原用人单位重组改制进入新用人单位，原用人单位已向劳动者依法支付了经济补偿的，劳动者的工作年限不连续计算。《劳动合同法实施条例》 办公室。 二○一一年十一月八日 关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二） 为切实保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国 ...
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工人有权得到离职补贴（severance allowance）或其他单独的离职福利，其数额应根据工作年限和工资水平而定，并由雇主或由雇主缴纳费用的基金直接支付。因 关于经济补偿性质的观点和争论 关于经济补偿的性质，学者观点纷呈。典型者包括：林嘉教授等认为，经济补偿应视为是劳动法上特有的和独立的解约经济 ...
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和影印费。被告云南新基中成咨询有限公司答辩称：原告已在《关于金宁经济纠纷解决的说明》上签字予以了认可，原告与被告之间并无劳动法规定的权利、义务 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 ...
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影印费。被告云南新基中成咨询有限公司答辩称：原告已在《关于金宁经济纠纷解决的说明》上签字予以了认可，原告与被告之间并无劳动法规定的权利、义务 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定： 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 ...
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