上诉人的投资款，恰恰证明是韦大勋的个人借款。而且田代华在1995年是什么时候任职上诉人的法人代表，在《情况说明》上也没有说明清楚，因为在1995年 下，南丹勤俭办此时应当知道自己的权益受到侵害，为此南丹勤俭办应当在他人签订合同之日起二年内主张自己的权利。同时，广西大化瑶族自治县菌肥厂基建工程在1995 ...
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电话，说你没有在君禾铝业公司签订劳动合同，不算是正式员工，要在这边上班，必须和原大华泵业公司终止劳动合同。然后和君禾铝业公司重新签新的劳动合同。”综上， 20日双方没有协商，同年11月24日去协商过。照片中确实有原告，但是不知道是什么时候拍的照片。对签到表有异议，当时给原告的是一张白纸。本院认为，被告 ...
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是一直存在的还是新出现的，都极需实证研究。 A.民营化与承包 治理中公私合作最常见的例子，采取的是行政机关与民营非营利和营利公司签订合同提供社会服务或 管制会损害重要的公法价值。[57]当所认可的自愿方案是在下述情况下采纳的时候尤其如此，即缺少公众参与，仅由没有严格绩效要求保证的环境管理措施组成，并且 ...
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没有马上找公司了解详情，想到08年马上就要到了，到时重新签订合同时再问清楚也不迟，然而当时间过到2008年1月15日的时候，公司还没有通知我签合同，同样的在 了（因为公司合同是各部门经理与员工签的），没想到的是，B先生竟然和我说了一大堆不着边际的话，说什么我试用期没过关，要我自己请辞，一听这么说，想起 ...
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、机价格、上班时间安排，工作时间，由被告向原告写好凭据，以便日后结账等。合同签订后，原告进场进行推土、装车。现场施工的还有其他施工车队。在2002年4 人要支付的工程款将是一个永远的未知数，上诉人面临着随时被要求偿还工程款的风险，什么时候想要工程款的人，只要找陈梓深签字即可，一审判决的这一简单认定严重 ...
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（3）规章制度中对录用条件进行详细约定，并将该规章制度在劳动合同签订前进行公示。比如作为劳动合同的附件。 3、不符合录用条件须有证据证明 不录用不能跟着 细，尽量做到滴水不漏。 证据的取得和固定离不开完善和严格贯彻考核制度。应当对新员工结合录用条件进行动态跟踪考察。在考核过程中，有硬性指标的可作量化的 ...
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（3）规章制度中对录用条件进行详细约定，并将该规章制度在劳动合同签订前进行公示。比如作为劳动合同的附件。 3、不符合录用条件须有证据证明 不录用不能跟着 细，尽量做到滴水不漏。 证据的取得和固定离不开完善和严格贯彻考核制度。应当对新员工结合录用条件进行动态跟踪考察。在考核过程中，有硬性指标的可作量化的 ...
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欠六人下余债务”。 4、2009年10月19日本院再审庭审中对工程什么时候结束中铁一局二公司委托代理人的回答是：“整个标段的全部工程2006年底（结束 1日，中铁一局二公司商周项目经理部与山东淄博市临淄江淮交通工程公司签订《商周项目劳务协作合同》。2005年5月11日中铁一局二公司商周项目经理部向山东 ...
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是“固定年薪”，并未约定发放形式，年终前(私营企业多以次年春节前为准)预发多少、什么时候发、在什么地方发是广大电器的权利(刘晓阳2003年的收工资情况已充分证明)。 标准是否已变更。本案事实表明，刘晓阳与广大电器未签订有正式的劳动合同，而广大电器的法定代表人陈国新所书写的关于刘晓阳劳动报酬的说明中，仅 ...
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，现在公司在福清的一所中专学校租用场地对新员工进行军训和培训，目前军训结束，今天开始讲一些入职安全培训。公司承诺是包吃住。假设我现在跟公司签订合同，再提出辞职，这时候我是否需要赔付违约金之类的？如果我签了合同我又受到什么法律限制（即我此时提出辞职有什么障碍）？ 还有，由于 ...
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