询问，以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工新的接收单位;无接收单位的，应转到 离开时不退住房、不交纳违约金;有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等。有的单位想约束员工，就把档案扣留着。只有员工缴纳 ...
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答辩称：一、收据是阮成健亲笔书写的。二、关于时间问题，实际上张奉兵陆续出资，然后才写的协议，形成的时间是2009年4月。三、张奉兵在 两份证据本院予以认定。本院经审理查明，蓝帆公司应支付案外人姚大震未签订劳动合同的双倍工资差额38500元，2011年1月工资3500元，经济补偿金5250元及失业保险 ...
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市场经济的产物，大量的劳务工（民工）的法律问题日益加剧，劳动法对此无任何规定，其他相关的规定却把劳务合同和劳动合同区分开来，在司法实践中，由劳务合同 的变通做法，将新的协议变更为：劳动者必须服务到一定年限，在完成服务年限前房子产权属于用人单位所有。 4．有关用人单位未订立书面劳动合同的法律责任 劳动 ...
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的规定，合同的订立一般要经过要约和承诺两个阶段，劳动合同也不例外。本案中，A公司就聘用问题与王X协商已达成一致，并向王X发出了录用通知，在该 在合同的内容上应增补、细化一些条款或另行签订单独协议，具体包括这样一些条款： （1）试用期条款。关于试用期，劳动合同中可以约定，也可以不约定。对于试用期的长短， ...
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丢失。”《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》中也明确规定，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工新的接收单位；无接收单位的，应转 ；有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金；有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等……但是，用人单位通过扣留档案的手段来制裁 ...
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仅作已与本公司签定代理协议的代理人保证金的内部凭证”，因此，原、被告仅存在代理与被代理的关系，双方并不存在事实上的劳动合同关系。因此，杨国华 。被上诉人中国太平洋人寿保险股份有限公司顺德支公司答辩称：上诉人与被上诉人无任何关系，上诉人与被上诉人未签订劳动合同，上诉人亦未到被上诉人处上班，请求驳回上诉， ...
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的岗位培训责任，对不履行培训义务的用人单位，应按国家规定强制提取职工教育培训费，用于政府组织的培训。 (九)加快推进城乡统筹就业。改革城乡分割的就业管理体制， 就业和居住农民工的户籍问题。对办理《暂住证》或《居住证》并实际在我省城市或城镇连续居住满5年，签订劳动合同，有固定住所，无违法犯罪记录的暂住 ...
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在岗培训所需资金按规定从企业职工教育经费中列支，不足部分按企业实际支付在岗培训费给予补贴，最高额度人均300元。开展技能培训的，按照社会岗位需求程度和职业 等级，给予不同标准的补贴。社会保险补贴。对企业与本单位大龄职工续订无固定期限劳动合同的，按照当年社会保险最低缴费基数，给予3至12个月的养老、医疗 ...
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资源部报到，并被告知、最开始工作的7天是没有薪水的，而且没有休息。不签订劳动合同，具体工资要7天后再谈，之前培训期也是不带薪的。 之后的3天 是该公司办的，是公司推荐自己的员工去培训班上课，但培训期间也接受公司的监督，请问还能要回前面的培训费吗？ 3.此人现已申请劳动仲裁，可是没有证据证明这是一起商业 ...
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年，印象中从没拿到过需要我签字的关于培训的协议，就连劳动合同都从没给过我。 在今年6.20日我们去解决问题的时候，我们表态只要是他们能拿出当时我所签的培训协议我愿意支付违约金，可是他们说没有这个的。现在还说那个不是培训费，但是一定要我赔付，如果不赔我以后不管去任何企业他们都会过去闹。我从19号就 ...
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