我合同已于2012年12月31日到期，2008年后已签过2次固定期限劳动合同，2003年1月1日起再签就该签订无固定期限劳动合同，公司在劳动合同到期后没说续签还是不续签，我继续在公司工作，期间我也跟公司表示我愿意跟公司续签无固定期限劳动合同，公司于2013年1月22日找到我，说是不再与我续签 ...
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进公司的，在2007年9月签了一次劳动合同。合同约定的时间是从2007年10月到2009年9月的。 按劳动合同法的规定，在同个单位工作10年，动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 1.那公司是应当在2008年新的劳动合同法颁布 ...
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劳动合同到期之后单位未续签劳动合同也没有签订无固定期限劳动合同,一年之后公司效益不好，老板于14年6月无故开除我，没有提前通知。我在公司工作了四年，合同只 劳动合同，我可以要求哪些经济补偿？代通知金是指的是上一个月的工资标准么？我有合同复印件，解除合同证明，胸牌，社保缴费证明和明细等证明我在公司上班的 ...
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已于现工作单位签署了2次固定期限劳动合同，每次三年，现合同将要到期，如公司以本单位无固定期限劳动合同为由要求继续签订固定期限劳动合同。问：1.本人是否可以拒签？2.如果公司以我拒签固定期限劳动合同为由不与我本人续约，本人是否可以要求6月的经济补偿金？...
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无固定期限合同签订时有时间限制吗？我2008年1月起与公司签定了为期1年的固定限劳动合同，2009年1月又签订了无固定期限劳动合同，2010年起签定了两次无固定期限劳动合同，每次两年，请问下，这个无固定期限劳动合同签定时间是几年？...
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公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除，同时通报公司，并视情节移交司法机关处理。2010年2月10日，王某在工作中与公司 》、公司奖惩制度及劳动合同约定，公司研究决定对王某予以解除劳动合同。王某不服，认为自己与公司签订的是无固定期限劳动合同，公司不得解除与自己签订的劳动合同 ...
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公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除，同时通报公司，并视情节移交司法机关处理。2010年2月10日，王某在工作中与公司 》、公司奖惩制度及劳动合同约定，公司研究决定对王某予以解除劳动合同。王某不服，认为自己与公司签订的是无固定期限劳动合同，公司不得解除与自己签订的劳动合同 ...
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公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除，同时通报公司，并视情节移交司法机关处理。2010年2月10日，王某在工作中与公司 ，公司研究决定对王某予以解除劳动合同。王某不服，认为自己与公司签订的是无固定期限劳动合同，公司不得解除与自己签订的劳动合同。 要求：根据上述情况，并结合 ...
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年一签 08~11 11~14 现合同即将到期 公司要求员工自己申请提出要求签订固定合同 我写了份要求签订无固定期限劳动合同的申请 公司的回应是“你要是写这个 合同的” 我现在该怎么办 另：我提交的申请无固定期限劳动合同申请表被部门经理这就拦截下了 我想单独再交一份到人事部的 人事部都拒收 我该怎样 ...
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进公司时，与单位口头约定，订立无固定期限劳动合同，试用期3个月，工作两年半，借转岗之名，被迫离职，公司一直不签定劳动合同，能不能主张，从第二个月起到2年半的每月支付双倍工资？ 问题补充： 依据劳动合同法的未答定劳动合同条款，还是不订立固定期限条款，不能证明当时口头约定的是无固定期限合同...
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