我在5月1日去公司入的职，人事资源部的人口气没一点好的让我签和同，内容我都没看清楚，现在我还在试用期，我想马上离职，但被告知得提前一个月申请，不 然扣按旷工处理，扣我五百块钱，我该怎么办...
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员工在试用期内离职，公司工资结算是25日，其在29日未做交接离职。公司规定旷工一天扣三天工资这点是否合法？公司按照罚款扣除上月工资的做法是否合法？...
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12月初因为没请到事假旷工四天公司要开除我，公司说不会支付我双倍工资，而且还要扣除我旷工四天的双倍工资（说是公司规定），现在公司暂停发放我11月的工资，说我12月没来上班工资是0，所有的旷工四天的双倍工资要在11月里面扣除，这合理吗，这样不是三倍了吗...
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我在一家超市上班。试用期内。连续工资17个工作日。第18日因家里有急事。我电话通知辞职。可公司按我连续旷工3天算。旷工一天扣3天工资。扣了我12天的工资。试用期内本来就扣押百分之二十的工资。请问我怎么样能拿到我的工资。试用期内旷工一天扣3天是否合法。...
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本人5月16日提出离职，5月20就没去上班，领导说要算我旷工，一天扣三天的工资，还要把公司帮我交的5月份社保扣掉，因公司是一个月只要做满166.64个小时就是满勤，我5月份的考勤时间是130个小时，请问公司这样做合法吗？我能拿到5月份的工资吗？...
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在上个厂我试用期没过要离职，他们拖了我5天，因为有急事我没交离职单就走了，我上个月的工资还有吗？...
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我想申请离职厂里不批，那我矿工离职厂里应该什么时候解除合同。。。急 谢谢...
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我在重庆一家公司工作，入职当天签订了试用和劳动合同一体的合同。试用期三个月，工作了一天，第二天就旷工没有去了，请问我这样有什么后果？...
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