西安八级工伤赔偿案例（2012年最新）王科律师 【案件概况】：2010年4月17日，张某经招聘入职xx机电有限责任公司，具体担任喷漆技师职位，张 本案经调解，双方未能达成一致。依据《中华人民共和国劳动法》第72条、《中华人民共和国劳动合同法》第47条、第50条、第82条、《工伤保险条例》第37条、《 ...
//www.110.com/ziliao/article-305187.html -了解详情
、中华人民共和国计量法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法实施条例、中华人民共和国食品安全法、中华人民共和国消费者权益保护法 等法律法规是不是最新规定？...
//www.110.com/ask/question-299834.html -了解详情
违法行为，因为没有经过和劳动者协商，用人单位是无权单方面对劳动者调岗降薪的（劳动合同约定或者该单位的相关的规章制度另有约定的除外，当然这些约定对劳动者有没有 ，造成了很多不同的理解。对此，根据北京市最新的相关规定，经济赔偿金不分时间段分别计算，从用工之日起依照《劳动合同法》第四十七条的规定计算出经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-162243.html -了解详情
劳动保障工作要做的十件实事，以宣传贯彻“两法”(促进就业法和劳动合同法)、制定和修改“两条例”(职业教育条例和养老保险条例)、完善“五险”政策、支持国有企业 动向和相关法律知识制作成册，向市和各区县各级劳动保障行政部门发送，及时向各级领导和有关部门提供最新调研成果。同时，定期收集反馈信息，总结经验， ...
//www.110.com/fagui/law_118588.html -了解详情
个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是《劳动合同法》的最新规定，根据法不溯及既往原则，本法施行之日存 六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。 劳动者解除劳动合同（一）违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用（二 ...
//www.110.com/ziliao/article-247803.html -了解详情
声招呼就离开公司，杳无音讯。于是，公司依照《劳动合同法》第三十九条依法单方解除劳动合同。公司发布公告可能意在劳动关系的解除程序与证据问题。但一般来说， 西路：《公文处理规范》，人民出版社2003年版，第49页 [②]张浩：《最新公文处理规范与实务》，蓝天出版社2005年版，第21页 [③]江伟主编：《 ...
//www.110.com/ziliao/article-165676.html -了解详情
据北京市海淀区人民法院经最新调研发现：在2012年的劳动争议案件中，涉及“90”后的案件比例达到了10%左右，并有增加的趋势。时下很多用人单位谈到“90后 承担违约金5万元。小何这才慌了神。法官释法张江洲法官认为，根据劳动合同法的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并安排劳动者进行专业技术培训 ...
//www.110.com/ziliao/article-363679.html -了解详情
原则，力求严谨、明确、具体可行。 （3）注重解释的理论性。以合同法原理为指导，注意吸收最新的法学理论成果，同时密切结合我国具体国情和司法实践，注意理论 功能。 根据上述要求，司法解释在合同的权利义务终止方面，根据合同法关于公平原则的规定，参考劳动合同法的规定，规定了情势变更制度。其主要解决合同订立后显 ...
//www.110.com/ziliao/article-306185.html -了解详情
标准成为本案争议的一个焦点问题，杜某认为，双方的劳动关系一直存续，没有解除，标准应当参照庭审时最新公布的职工平均工资标准。而长城铁塔公司则认为双方的 为基数。”四、相关法律依据(一)《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个 ...
//www.110.com/ziliao/article-542233.html -了解详情
4、考勤记录；5、其它劳动者的证言等；6、其它能够证明双方存在劳动关系的材料。劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一 企业用工、薪资、社会保险、福利等方面的管理制度； 8．出具律师函、法律意见书、律师建议书； 9．提供最新发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件； 10．劳动纠纷 ...
//www.110.com/ziliao/article-329236.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务