、加快劳动人事制度改革 (一)改革企业干部任用制度。适应企业改制的需要，取消企业及企业干部的行政级别，现有干部的身份、级别、待遇记入本人档案。企业改制后，按照 人员，可办理内退手续。由企业向社保机构一次性预缴距法定退休年龄所需的养老、医疗保险费，到法定退休年龄办理退休手续。企业可根据承受能力，按距法定 ...
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加快劳动人事制度改革(一)改革企业干部任用制度。适应企业改制的需要，取消企业及企业干部的行政级别，现有干部的身份、级别、待遇记入本人档案。企业改制后，按照 人员，可办理内退手续。由企业向社保机构一次性预缴距法定退休年龄所需的养老、医疗保险费，到法定退休年龄办理退休手续。企业可根据承受能力，按距法定退休 ...
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由专门的司法部门确定，该司法部门应有独立的司法权，我认为，在处理未成年罪犯时从一开始就需要一种特殊方法。它不仅包括法律途径，还包括一些诸如：社会心理工作方面 未成年人采取的制裁及教育措施；第二，有一些前瞻性的规定。如在刑事责任的年龄的确定上，规定适用特殊刑事责任的年龄不低于十四周 岁；第三，在我国也有 ...
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结婚的亲属关系的；（三）婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的；（四）未到法定婚龄的。第46条第1项将重婚作为无过错方请求离婚损害赔偿的 人物代言广告的约束。送审稿如获通过，广告其他参与者除承担相应的行政责任、民事责任外，构成犯罪的，还将被追究刑事责任，《刑法》第222条也会作相应的修正。 ...
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在企业改制的过程中我们对劳动关系的处理还很不成熟，从理论到实践，从政策依据到操作方法都存在着许多亟待解决的问题。 （一）法规政策不完善 关于改制的法律、 ，不得将职工解雇。在未安置好内部富余人员之前，不得招收新工人或在同一岗位上，一边裁减原有员工，一边招收新员工。 第五，对接近退休年龄的职工，应按国家 ...
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要把女儿接回娘家，男方不同意让女方走，于是起了争执，找到村组织。 纠纷处理过程： 男方来找支书，支书便和两位副支书一块到达纠纷现场。在调解中，女方 的法结婚年龄 《婚姻法》规定：（1）结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁；（2）未到法定婚龄的，婚姻无效 . 女方只有17岁，没有达到法定最低 ...
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合同期满时，换签聘用合同。１３、关于不愿签订聘用合同又不属于缓签范围的职工的处理问题事业单位职工不愿与单位签订聘用合同，又不属于云人［２０００］４２号 或带薪期满经批准回原单位工作后，五年内不能办理提前退休，但对到达国家法定退休年龄的，可为其办理退休手续。２３、关于改革后事业单位面向社会公开招聘人员的 ...
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经过职代会讨论，按照少数服从多数的原则通过是最积极、有效的建立劳动规章制度的方法。在有些问题上要与工会协商或者通过集体协商的方式进行协调处理。但这不意味着不保护 ，包括《劳动合同法》第十四条、第四十二条都依然使用的是：距法定退休年龄的表述方式。这表明今后社会保险在养老保险问题上，可能采取灵活的选择性 ...
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时点后的一段时间又奇迹般的康复了，再获得个康复证明就可以追认报名时点的竞卖资格了；未达到民事行为人年龄的，在报名后数日又达到了实施民事行为的能力，被 公法适用，做地道的行政法官，但是本案即便适用行政法，也是歪曲的；不管是民事案件，还是行政案件，进入了行政庭的，就算是行政案件，在处理行政案件时，无视民法 ...
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已达法定退休年龄的人员或者已办理退休手续人员的，双方之间所形成的是雇佣关系。 外国人在中国就业与港澳居民在内地就业，应办理相应用工手续，如未按 的，劳动仲裁机构和人民法院在审理时应作为界定非法用工的依据。对于行政主管部门未做出处理意见的，劳动仲裁机构和人民法院应当依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿 ...
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